: 国家考试将更看重口试！考选部今在考试院院会报告，国家考试口试的标准化与结构化已
: 相当严谨。目前仅22类科有口试，明年起将逐步增加口试，未来将持续强化口试与职能分
: 析之连结、提高用人机关参与度、发展口试教材与加强口试委员培训及口试人才库建置等
: 面向努力，提升口试施测的效能。
口试人才库？是要再扩编大撒币，还是要让现有的公务员增加工作量？
: 今年起，高考三级与地特三等部分公职专技类科增加口试，地特三等与四等的客家行政也
: 增加客语口试；明（113）年起，高考三级的侨务行政、国际文教行政以及航空驾驶等类
: 科，在用人机关的要求下增加口试。考选部也采取普遍增加口试占分比重的作法。
: 考选部今以“国家考试口试实施现况及精进策略”为题作专案报告。与会考试委员就当前
: 国家考试口试制度中，口试方式及时间之妥适性、口试委员人数及训练安排、合理调整口
: 试占分比重、扩大适用类科及考选部所规划之精进策略等议题，进行充分讨论及意见交换
: 。
: 考试委员吴新兴之前曾提出，除了在渐进推动策略下，层级较高的考试应优先考量增加口
: 试，因公务员工作绩效与个人特质息息相关，对于需要抗压性与稳定度的职务、或配备枪
: 械的职务等，可优先研议加入心理测验科学化工具作为选才之辅助。
多高的层级才需要增加口试？是不是想要走后门啊
: 考选部报告指出，法制规范的“口试”定义为“以语言问答或讨论方式”，评量应考人之
: 知能、态度、人格、价值观与行为，另依受测人数或未来执行业务环境所需，将口试（或
: 外语口试）分别设计为“个别口试”、“集体口试”及“团体讨论”3种施测方式，更针
: 对口试内容、程序及评分标准等面向建立结构化口试，以确保口试过程能公正、客观且评
: 分一致，多年努力推动下，国家考试口试的标准化与结构化已相当严谨。
知能、态度、人格、价值观这些东西笔试也可以显现啊，难道可以说不能用写的吗？还是长相会影响评分？
口试的标准化是指评分有一个标准吗？啊考官都不同，另外价值观也不是可以标准化评分的，说白了就是看考官的喜好评分。
: 此外，考选部说明，口试除了可在询答过程中，了解应考人之专业知识与表达能力，还可
: 评量较高层次的认知能力，并透过面谈观察出应考人的心理特性，与笔试相辅相成下，能
: 够更精确评估应考人与拟任职务或职业间的契合程度，因而已获各先进国家广泛运用且做
: 为其甄选人才最具关键之程序。
疴…笔试考的就是认知能力。
透过面谈观察出的心理特性是会读心术吗？
我考某国家考试口试分数超低， 根本没有一个标准，这就是口试标准化，幸好我笔试分数不错才没有被搞下去呵呵，而且考的内容根本没标准答案，真的很哭