前情提要
国小时老师为了说明某些品德的重要性（如善良、守信或有责任心等）而有些鸡汤故事。但
似乎背景都是公司面试。
举个我我国小毕业典礼上校长灌的鸡汤为例
一个公司的面试题目，把HR发的种子种出来并一周后带回公司验收。实际上种子已经加热过
失去活性。一周后除了一个人缺席，其他人都带着长好的植物回来了。HR询问他缺席原因，
他说根本种不出来，他没办法完成任务。然后缺席的因为诚实被录取了，其他人刷掉
更老掉牙的还有什么老董假装清洁人员的就不说了，抖音拍很多自己看
有人真的求职时或公司开缺用过这么反常的方法筛选求职者的吗？
心理测验或需要特定专业的情境应对不算