国外护理师月薪达18万 专家：留人靠加薪、降低护病比
联合报／ 记者
许政榆
国家卫生研究院推估，台湾2024年护理师将短缺1万5964人到2万4447人，而立法院法制局研究报告指出，近半年已有1700多位护理人员离职。昨国民党总统参选人侯友宜喊话将优先投资医疗保健预算支出，包括优先为护理人员加薪，卫福部长薛瑞元则指出，今年将可确定三班护病比标准。专家认为，帮护理人员加薪“是必要的”，如此才能留住人才，降低护病比，否则只是恶性循环。
护理师低薪资、工作过劳等，使得去年底至今已流失1700多名护理人员，近期卫福部护理及健康照护司与多个护理团体开会讨论三班护病比调整，也自8月起，要求全台医院的全日护病比填报，改为三班护病比填报，预计收集2个月的现行医院执行情况资料，最快10月再次开会，依照可行机制、财源，讨论并凝聚共识，朝合理护病比入法目标努力。
康宁大学副教授兼护理科主任吕莉婷表示，帮护理人员加薪是必要的，护理人员十年前的薪水跟现在差不多，但在国外，光是护佐一个月就10万台币，护理人员可以达到18万，如果薪资没有提高，护理人员会持续离开，建议政府除了调高护理薪资，也应创造友善职场，包估相关福利、减税或补助措施，或增加护佐人力编制，分担如翻身等简单工作，让护理人员空出时间做更高阶的病人照护计画，可降低护理师压力。
吕莉婷呼吁，导致护理人员出走，职场环境不友善是一大原因，像是护理师婚后，因为无法配合医院班表，导致无法兼顾家庭和工作，如果人员留不住，则导致护病比增加，加速恶性循环，“许多护理师毕业后到临床执业2至3年，却因为环境不友善而离职，非常可惜。”
吕莉婷表示，在少子化影响下，学校招生都很艰困，虽然五专护理科大多可以招满，但国中端大多会鼓励学生选高中、大学，使得护专学生程度偏低，未来进入临床工作时，灵活度较不足，碰到挫败时更容易想离开，或是转去当网红，“但他们没想过，未来没有护理师照顾，是多么可怕的一件事”。
吕莉婷呼吁，政府应该提升护理人员待遇，留得住人后，才可以降低护病比，否则人留不住临床，还是无法改善。
台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤表示，护理环境不佳是因为医院违反劳基法，但护理人员对于劳动条件知识不足，因此工会不断呼吁，应该将此科目列为必修学分。
她直言，医师票有8成是民进党，如果参选人要护理票，至少要具体论述，告诉护理人员如何改善环境，不然会觉得是“画大饼”、“空头支票”，她说，别小看护理的力量，目前执业有18万人，有护理执照32万人，若加上护理人员家属，少说也有100万票。
https://udn.com/news/story/6656/7410441
健保这种均贫卡，就是大家一起烂
不断压榨底下的人力，最后就只剩猴子在做