※ 引述《b8103033 (b8103033)》之铭言：
: Z世代“低忠诚度、高流动率”　职场生存受考验
: TVBS 记者 谢丹慈 / 摄影 罗士朋 报导
: 2023/08/28 22:42
: 今年18岁的叶同学，正在暑假时期决定进入职场体验，为自己增加经验值，并赚取些许零用
: 钱。作为Z世代，他对于职场有着自己的看法和生存法则。叶同学认为，穿着正式且保持礼
: 貌是重要的，并在与同事沟通时要表现出积极的态度。
: 然而，Z世代在职场上也面临着挑战。据求职网站的调查显示，74%的主管认为Z世代是最难
: 共事的一代，认为他们的专业能力差，工作态度不积极，抗压性不足。然而，这样的评价未
: 必适用于所有Z世代新进人员。
: Z世代的郭同学则提到，他对于职场的印象和想像有些不同，主管的开放态度让她感到惊喜
: ，但她也认为与主管保持适当的距离很重要。
: 在职场生存方面，专家建议Z世代要避免“不懂装懂”，虚心向同事和主管寻求帮助。同时
: ，当主管询问进度时，可以提前向主管报告，展现自己的积极态度，并在态度和进度方面留
: 下良好印象。
: 人力银行发言人曾仲葳则提到，Z世代应当避免对老板的要求说不，而是可以使用巧妙的方
: 式婉拒，同时在跟老板报告进度时，可以先讲结论再说过程，以吸引老板的注意力。
: 台师大企业管理学系优聘教授徐美则表示，Z世代比较自我中心自我意识比较强，但大部分
: 都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇于讲话。
: 虽然Z世代在职场上有着一些挑战，但他们的自主学习和适应数位时代的能力也是其优势。
: 对于主管而言，适应Z世代的特点，引导他们的工作能力，将是一个重要的课题。不同世代
: 的员工特质和适应模式不同，如何善用人才，将员工发挥在对的位置上，这将是主管们所面
: 临的挑战。
: https://news.tvbs.com.tw/life/2223566
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国外现在流行 lazy girl jobs(懒女孩工作)
简言之就是轻松点薪水没那么高的工作
把人生重心放在生活，而不是工作
资方当然是不乐见这类事情发生
毕竟没有奴役就没有获利
而让劳工愿意被奴役的根本原因，就是追求物质
把物质与成功画上等号
再透过教育与媒体的渲染，使该观念成为真理
只要劳工们相信这套，那你很难逃离老板的魔爪
因为你相信物质大于一切
只要可以获得物质，牺牲再多都是可以的
这也是为什么很多人抱怨工作，但还是口嫌体正直
因为只有要有钱领，什么委屈都可以吞
若要解脱观念与思想必须重置，不然你是没机会的
在这样的体制与思维下
老板喜欢什么样的员工基本上没什么参考价值
你要成为什么样的人是由你自己决定
不是由老板决定
你的认知会决定你会找什么样的工作
过什么样的人生
如果你认为工作一定要操，过太爽会觉得自己很没用
那你就会找到操又不爽的工作
如果你认为工作要轻轻松松并与生活达到平衡
那你自然而然就会找到爽缺