1.媒体来源:
UDN联合新闻网
2.记者署名:
记者潘欣中
3.完整新闻标题:
垦丁饭店招呒人...房务员领50K半年就离职 主管叹：都去跑外送
4.完整新闻内文:
疫情解封后，饭店基层人力缺工问题浮上台面，劳动部推动疫后改善缺工扩大就业方案，
首波针对旅宿业及餐饮业，提供就业奖励每月最高补助1.3万元，鼓励失业劳工投入缺工
产业，暑假旅游旺季将至，劳动部今天在旅宿业兴盛的垦丁举办说明会；饭店人事主管私
下感叹，基层工作调高起薪依然难招人，尤其在位处偏远的恒春半岛，薪资诱因又低于都
会区，建议限时限量开放外籍移工。
劳动部高屏澎东分署长柯秀燕说，疫后改善缺工扩大就业方案，透过劳工端“奖励劳工就
业”和雇主端“鼓励雇主进用”两大面向协助劳工进入缺工产业，如产业有人力需求，先
洽中央目的事业主管机关评估后，确认专案职缺范围与合理薪资待遇；目前首波协助的旅
宿业，专案职缺指旅宿业房务员及清洁人员，职缺薪资于高雄、屏东、台东及澎湖地区须
达2万8000元。有人力需求之旅宿业雇主可提供职缺资料给观光局，于台湾就业通网站或
公立就业服务机构登录职缺，即可办理人才推介。
她说，奖励劳工就业部分，符合资格求职者经公立就业服务机构推介从事专案职缺，一般
失业劳工稳定就业后每月发给6000元奖励金，高龄者及特定对象每月给予1万元，最高可
领12个月；偏远地区再加码补助3000元；民众如参加相关职类的职前专班训练，一次性补
助结训学员每人5000元参训奖励金，如偏远地区8000元；鼓励雇主进用部分，如雇主以先
雇后训办理新进人员训练，补助企业每人每月1.2万元的自训指导费，最长补助3个月，偏
远地区再加码3000元。
“时代变了，年轻人宁可跑外送，少人要做饭店基层工作！”垦丁一家星级饭店人事主管
说，饭店工作被归类为低薪工作，目前房务员、清洁人员、餐厅服务员、修缮技术工起薪
3万元，企划、接待、话务员和厨工等起薪2.7万元，较往年有调涨，但第一线的房务员和
清洁人员一直处于缺工状态，除了在合理范围内配合加班因应，还要外聘兼差的临时工，
暑假旅游旺季将至，人力一直难补足，人事主管很头痛。
廖姓人事主管说，业者提高基层员工薪资水准，劳动部也加码在雇主端和劳工端补助，但
他发现不完全是薪资问题，有基层房务员加上加班费，月薪可达5万元，收入不算差，但
有的年轻员工做半年就离职去跑外送，因为工作时间自由，虽有和高中、大学建教合作，
但多数建教生鲜少要转正职，因为不喜欢被人管、受拘束；建议开放外籍劳工，观察效应
，不必一开始就假设会抢走本国劳工机会。
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6.备注:
看看这些饭店...涨价涨得比人凶
还要拼命加班才能到五万...
赚的钱都不够看医生了...
还有补助真的是很爽...
还是去日本玩比较好!