1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
陈素玲
3.完整新闻标题:
基本工资今年再调 66%企业会跟进调升整体平均起薪
下半年重大劳资事件之一就是明年基本工资调整，极可能“连八升”，根据yes123求职网
调查显示，如果明年基本工资再度调涨，有六成六公司表示整体职缺平均起薪会跟进调升
；只是也有四成四的企业坦言，预估会因此降低征才意愿。
考量“物价与收入”，有高达94.2%劳工表示，“支持”明年基本工资的“月薪”再调涨
。同样道理，也有高达88.6%劳工表示，“支持”明年基本工资的“时薪”再调涨。
假如明年基本工资再度调涨，对于整体职缺“平均起薪”，有65.9%的公司“预估会”跟
进调升；只是也有44.1%企业坦言“预估会”因此“降低”征才意愿。
如果军公教明年起调薪，仅有27%的企业透露，因此“考虑跟进”调高“正职”的薪资水
准；这也代表“不考虑跟进”的资方，更占了73%。
观察本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，虽然“基本工资”、“最低工资”
规定，主要针对“弱势(边际)劳工”，提供他们最低生活水准的保障，只是对于法定工资
调整频率、幅度，劳资双方看法通常是分歧的。
杨宗斌也认为，毕竟薪资上涨，无法排除企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己
，而且还可能减少人员聘用机会，最终会出现“双输”或“双赢”局面，确实需要谨慎评
估“经济净效果”，以及拟定相关配套措施。
最后杨宗斌指出，想光靠“军公教调薪”政策，就带动民间企业跟进并不容易，推测“外
溢效果”恐怕有限，毕竟资方要出现盈余，才可能要求雇主与员工分享，反映在薪酬水准
上。
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6.备注:
没有便宜的奴隶 可以用囉~
以后要用人力成本 你就要付得起薪水