好奇问一下
现行性骚扰申述的机制
主管透过双方口述就要决定有没有性骚绕
没有把被告调职就大致归类女方吞了或主管吃案
那现在主管要做到什么程度才不叫吃案
关于性骚扰的申诉处理
看起来主管的个人主观意见占有很大的决定性
想请问板上为数不多的女孩儿
希望未来申诉制度是
1.
上级主管个人主观意见
就能在公司内部决定性骚绕是否成立
（我说没性骚就是没，不爽就离职自己去提告）
还是
2.
一律透过提告，提出证据，由法律决定有罪无罪
（公司支持你提告，
不过定罪前不会决定双方的生死）
我在意的点是
主管在面对true / false positive性骚扰
怎样的机制才能有效的做出区别
有主管经验的大大也麻烦分享