1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
叶卉轩
3.完整新闻标题:
职场妈妈压力飙新高！生活疲劳指数平均78.5分
4.完整新闻内文:
职场妈妈压力飙新高！根据yes123求职网今（8）日发布的最新调查显示，职场妈妈忧心
收入减少、工作难找，陪小孩的时间不够，也担心自己过劳，自评目前的“生活疲劳指数
”，平均落在78.5分，略高于去年的77.5分，以及前年的77.3分，还有2020年的76.5分，
为四年新高。其中甚至有一成七，自认达到“100分(满分)”的状态，属于异常疲惫程度
。
若以行业别交叉分析，职场妈妈“疲劳指数”的前五名，依序为：“大众传播与公关广告
”(85.4分)、“餐饮住宿与休闲旅游”(83.8分)、“医护与生技”(82.3分)，以及“金融
保险与会计统计”(81.1分)、“批发零售与贸易”(79.6分)。
此外，从yes123求职网调查发现，在可复选状况下，有高达八成三的人表示，成为“职场
妈妈”的主要原因，就是“想分担家计”；至于其他原因，依序包括了：“为了经济自主
”(79.1）、“不想与社会脱节”(61.2），以及“享受工作成就感”(34.7）。
同时包含处理公事与家事，自认担任“职场妈妈”的每天工作时间，平均落在10.7小时；
其中甚至有二成四认为，其实日工时在“12小时(含)以上”，过劳风险恐怕最高。
衡量家庭总收入，觉得目前“经济压力大”的，合计占89.2%：其中有66.9%，属于“经济
压力大，但不需要娘家援助”；却仍有22.3%，属于“经济压力大，且需要娘家援助”。
至于妈妈们的“职场焦虑感”来源，在可复选状况下，前五名分别为：“长期低薪或未调
薪，怕影响分担家计的能力”(53.8）、“无法配合加班、应酬、出差”(52.5）、“为了
家里事情请假，造成同事工作量增加”(45.4），以及“职涯规划因小孩状况而受限”
(39.3）、“同样工作绩效，薪水、奖金却不相同”(38.3）。
其他的“职场焦虑”方面，第六到第十名分别是：“求职、面试时遭歧视”(29.3）、“
无暇在职进修”(28.3）、“关于生养育子女，任职企业无相关员工福利”(27.3），以及
“上班时为了家里事情而分神”(26.4）、“放产假、育婴假，怕工作不保”(19.6）。
除此之外，职场妈妈“家庭焦虑感”的主要来源，在可复选状况下，前五名分别是：“下
班回家后无法休息，仍有一堆家事要处理”(68.3）、“子女教育学习问题”(62.8）、“
错过陪伴小孩成长的时间”(52.8），以及“开销增加与支出分配问题”(51.8）、“子女
托育照顾问题”(41.3）。
其余的“家庭焦虑”部份，第六到第十名又分别为：“家中长辈照顾问题”(36.5）、“
子女身心健康问题”(35.5）、“与公婆相处的问题”(28.5），以及“费心力去张罗三餐
”(26.3）、“一边忙家事，一边要分神处理公事”(25.3）。
上述职场妈妈疲劳指数与母亲节愿望调查部份，是由yes123求职网于2023年4月20日到5月
3日，以网络问卷进行抽样，调查有工作、并育有子女的女性会员，有效问卷共1,237份，
信心水准为95%，误差值为正负2.79%。
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6.备注:
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