1.媒体来源:
联合
2.记者署名:
叶冠妤
3.完整新闻标题:
政府砸160亿救低薪 喊出目标3年后“青年均薪达4.2万元”
4.完整新闻内文:
劳动部今宣布启动第二期“投资青年就业方案”，砸160亿元，预计在2023年至2026年协
助80万名青年就业，跨部会合作从职涯发展、人力供需调整下手，新推动措施包括增加大
专特定学门名额、协助至重点产业就业、初次寻职青年及非典型就业协助措施等，集中火
力促进20岁到24岁青年就业。劳动部官员强调，方案重点在透过引导青年到较高薪的重点
产业就业，来解决低薪问题，劳动部也喊出2026年应届毕业生毕业1年后劳退提缴工资4.2
万元的目标。
劳动部劳动力发展署署长蔡孟良表示，推动第一期投资青年就业方案期间，虽历经疫情艰
困时期，但2022年的15到29岁青年失业率为8.38％，是2009年金融海啸以来最低准，显已
具推动成效。为了因应未来产业发展趋势及青年面对的就业情势，5月启动第二期的“投
资青年就业方案”，统合11个部会资源，提出5大目标、12项策略、48项措施。
他进一步指，根据职涯发展、供需失调、青年失业、青年低薪、非典就业五大核心议题，
提出定方向、增人才、促就业、争好薪、转正职五大目标。
蔡孟良说，20岁到24岁应届毕业青年失业率最严重，因此方案聚焦在应届毕业生这块。而
根据统计，近7成青年选择投入服务业、支援服务业等相对低薪行业，但这些行业的薪资
本来就比较低，像餐饮服务业均薪仅2.7万元，批发零售业2.9万，连带影响青年低薪、职
涯发展，因此第二期“投资青年就业方案”将聚焦提高青年对国家重点产业的认识、取得
重点产业相关证照，鼓励投入半导体、人工智能、资通讯等产业，助青年在薪资发展取得
有利位置。
他强调，劳动部不鼓励青年持续待在低薪产业，进而影响职涯发展，因此第二期方案重点
就是解决青年低薪问题，劳动部也首度将提升薪资做为绩效指标，目标是让应届毕业生毕
业后一年平均劳退提缴工资从现在的3.9万元，到2026年提升至4.2万元。
蔡孟良说，第一期措施中具执行成效继续推动共26项、精进措施16项，新增措施6项，新
增措施包括提升大专青年预聘计画、初次寻职青年及非典型就业青年就业协助措施、协助
青年进入重点产业、取得重点产业技术士证及稳定就业奖励、跨部会强化青年创业协助等
，其中，大专青年预聘计画年初已先行，其他计画上半年将陆续推动。
对此，台大国发所兼任副教授辛炳隆说，引导年轻人走向高薪行业很重要，现在年轻人喜
欢服务业，主要是平常生活接触到的都是末端服务业为主，透过引导来扩大青年对职场的
想像，值得肯定。但他质疑，劳动部数据的3.9万均薪，涵盖了专科、学士、硕博士生薪
水平均，是太过简化的做法，现在大学生薪水顶多3.2万左右，劳动部将目标设定提高至
4.2万元，可能是硕博士毕业生在拉高平均，恐无法反映真正需要关注的问题。
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