1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
记者李靓慧／台北报导
3.完整新闻标题:
欣兴逼员工休假“圆梦”？劳动部撂重话：违反劳基法将加重处罚
4.完整新闻内文:
五一劳动节当天，惊传电子零组件大厂欣兴（3037）逼员工休不给薪的“圆梦假”。对此
，劳动部表示，事业单位若营运困难，务必与劳工协商通报减班休息（俗称无薪假），若
搞出奇怪的花样，查证属实违反劳基法，上市公司将加重处罚。
受到全球金融市场波动、景气衰退影响，制造业实施无薪假的情形有再度恶化的趋势。根
据劳动部今（1）日公布劳雇双方协商减少工时统计，共计2154家事业单位实施、人数1万
5809人，其中制造业有335家、7207人，较上期增加11家、271人。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，事业单位若受景气影响，营运有困难，应
该好好与劳工协商，争取劳工的谅解，若需要实施减班休息（即无薪假）就来通报，劳动
部可给予该有的协助。
黄维琛强调，雇主不与劳工妥善协商，以一些名目逼迫劳工强迫休假，遭劳工爆料、申诉
，最后若查证违反劳基法，事业单位还是要受罚。
劳动部提醒，特休和补休都应该由劳工安排，雇主不能强制员工休哪一天；无论是劳工加
班拒给加班费，或是强迫休假都违反《劳动基准法》，查证属实就会开罚，上市公司更会
加重处罚。
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