三立
下班还要回讯息！OL怒告公司　获赔13万元加班费
大陆中心／游舒婷报导
下班回复公司的讯息到底算不算加班？中国一名李姓女子被公司开除后，李女将公司告上
法院，要求公司支付她在假日回复讯息的加班费，一审法院审理驳回，李女不服再上诉，
二审根据李女的对话纪录改判公司应该支付加班费，此事件也受到广大网友们的讨论。
根据陆媒报导，李女于2019年入职某科技公司担任产品运营的工作，2020年该科技公司以
李女连续旷职3天为由将李女炒鱿鱼，后来李女将科技公司告上法院，李女称，她在公司
任职期间在下班后、休息日及国定假日加班了500多小时，但是公司都没有支付加班费。
一审法院认为，李女和科技公司在签订的合约中约定“执行不定时工作制”，因此不符合
李女要求的加班费前提。李女不服再提起上诉，到了二审，公司则说，李女值班内容就是
负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。
北京三中院则认为，根据李女提供的聊天纪录，发现李女利用下班时间、假日于聊天软件
工作，内容超出“简单沟通的范围”，认定李女在休息日回复工作讯息构成加班，最后综
合李女加班的频率、时间和薪资标准，最终改判公司要给李女人民币3万元（约新台币13
万元）的加班费。
该则新闻受到许多中国网友们的关注，大家纷纷表示，“建议推广起来！这要是落实起来
，我不就富了嘛”、“太多类似的了，下班后还得回消息”、“我现在新工作就是领导要
求下班看见信息要回复，周末处理工作，崩溃到辞职还不批”、“这要到二审才能认定，
说明基层法院，早就贯彻落实了加班到死的不成文规定”、“这种新闻能不能多给资本家
们推送推送”。
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▲不少上班族下班时间还要回复公司讯息。