1.媒体来源: 经济日报
2.记者署名: 记者萧君晖
3.完整新闻标题: 鸿海“0到6岁公司养” 看见成果
4.完整新闻内文:
2023/03/31 00:33:01 经济日报 记者萧君晖/台北报导
提要
三年来发出逾4亿元 1,574位宝宝受惠 达到吸引女性人才效益
鸿海（2317）昨（30）日高喊“少子化是国安危机”，该公司实施“0到6岁公司养”福利
津贴成绩斐然，三年来发出超过4亿元，并有1,574位宝宝受惠，达到吸引女性人才与留才
效益。
鸿海昨天举办“0到6岁公司养”育儿福利津贴三周年成果记者会，主题为“鸿海 Family
让爱加倍”，现场邀请十多位鸿海宝宝及员工家长分享心得，开心互动、合影，场面十分
温馨。过去三年期间，总计有 1,574 位鸿海宝宝受惠“0到6岁公司养”福利津贴，其中
有两位员工家中一度同时有四位宝宝符合资格，等于每月可以领到6万元补助。
鸿海集团总财务长黄秋莲表示，少子化是国安危机，其实也是产业危机，现在生育愈来愈
少，未来人才也会愈来愈少，降低台湾在国际上的竞争优势。因此，鸿海积极打造员工孕
育子女的最佳职场环境，让员工好好照顾下一代，并为提升国家未来竞争力尽一份心力。
鸿海人资长夏国安以育儿补助、人才留任及生育趋势等关键数字剖析，并首次公布该公司
育儿福利统计，符合资格的三宝爸妈有28对、双宝爸妈364对。自2015年该公司大幅提高
育儿补助后，女性员工比率从2014年的 16.9%成长至去年的 23.2%，产后留职率更是从
69%大幅攀升至89.5%，显现出在实施多年育儿福利津贴政策下，成功吸引女性人才及留才
效益。
夏国安说，若以2020年至 2022 年“0到6岁扶养比”的平均数字来看，鸿海占比 30.4%，
等于每十位鸿海员工就有三位家中有0到6岁的小朋友，远超过台湾占比 7.8%的数字；
从出生率来计算，鸿海公司3.4%，也是高于全台湾的 0.65%。
鸿海育儿福利津贴自2015年来大幅提升，以“妈妈福袋”形式提供同仁从产期开始一系列
补助，让准妈妈安心迎接新生命。2020年调整方案，加码补贴成“0到6岁”每月1.5万元
的育儿津贴，由鸿海协助每位鸿海宝宝健康成长至 7 足岁前为止，累计可领126万元整，
且不限子女数量，鼓励员工多多生育。
同时，体恤准妈妈孕期的辛苦，每月1.5万元车资补助，也从预产期前二个月调整为前三
个月使用。
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6.备注:
鸿海Family让爱加倍 “0到6岁公司养”三周年成果发表
https://www.youtube.com/watch?v=FKAGYhoP-14
https://i.imgur.com/M693dcP.png
https://www.foxconn.com/zh-tw/press-center/press-releases/latest-news/1013
郭台铭创立的鸿海FOXCONN，与现在刘扬伟董事长真正实现“0到6岁公司养”
表示当年“0到6岁国家养”不是喊假的，真正用行动落实，增加出生率
希望其他企业也能响应，实际帮助员工帮助国家增加人口，减少生育负担。