说穿了违反劳基法就是行政罚而已
假设一家大公司制造业开两条线
乖乖付加班费四小时假设要付25万
但你不给加班费玩些文字游戏
最后真的被抓到时
重罚2万
企业主当然跟你赌行政罚
而且重点也不是在罚多罚少
而是罚钱就能解决问题
跟本没有什么责任压力
今天如果你一家公司不给特休 不给加班费
抓到把负责人抓去关30天起跳
你看谁会跟你黑这些劳工的基本权益
※ 引述《doorfan (门)》之铭言：
: 台湾劳基法 工作满一年享7天特休
: 大家说血汗的韩国 工作满一年享15天特休
: 整整比台湾多出一倍！
: 美国虽没有规定法定特休日数
: 但通常公司会给宽裕的休假日
: 然而台湾公司 一定是照法定最低的给！
: 更机掰的甚至不让你用 或强迫特休用在补班日
: 政府还在说 以后过年补不班就只能放六天云云
: 好像少补那一天班会要了政府的命
: 政府是不是真的把人民当工作机器啊？