我不知道中华电信是怎样啊
不过有些卖电脑的公司会这样
给你考一些试之后才让你去跟用人单位的主管面试
然后用人单位的主管才在状况外过来说 啊 我们有开这个缺?
就是
负责出考题的跟用人单位不一样 KPI也不一样
笔试都是HR关起门来乱出
然后跟用人单位的主管也没知会过 或是人家根本就没缺人被塞人
反正笔试阶段的KPI过了 你用人单位要不要人是你各单位的事
只能说
台湾资方在征人上没什么成本 想怎么搞就怎么搞
连薪水都可以让你过五关斩六将之后跟你说 欸嘿 你开太高了 掰掰
或是给你考完之后才说 其实我们没开缺啦 给你考好玩的
※ 引述《com2 ()》之铭言：
: 逾6成考生“笔试通过面试被刷”征才遭疑黑箱 中华电信回应了
: 2023/03/05 11:19
: 生活中心／游舒婷报导 苹果
: 中华电信于去年底（2022年）宣布扩大征才，将招募近千名的员工加入企业，前阵子放榜
: ，网络上却陆续出现“质疑黑箱”的声音，不少网友在社群上表示，自己的笔试通过门槛
: 却在面试时被刷掉，质疑其实早有内定人选，对此，中华电信也作出回应了。
: 中华电信征才于3月1日放榜，Dcard、PTT却陆续出现网友的贴文，表示自己笔试通过门槛
: 、面试也相当顺利，但最后却被刷掉，文章一出引起讨论，认为面试被打的分数普遍偏低
: ，质疑面试根本没有一定标准。有网友就向媒体表示，如果总排名照笔试60％、面试40％
: 加成，以某个职务为例，招募约120个人、400人报名但笔试筛选后剩下约100人，本来推
: 估100人都会录取。实际却只录取30几个，其他从缺，淘汰机率相当高。
: Dcard上也有网友讨论，不少人笔试都拿下好成绩，却在面试时被打低分而被刷掉，因此
: 开始有了质疑黑箱的风声。对此，中华电此也澄清，公司秉持公平公正的原则办征才作业
: ，公司会根据职务需求遴选，如果没那么适合，实际录取人数就会较少。面试的评分标准
: 的部分，依公告简章的四大构面（仪态、语言表达与反应能力、才识与适合该职务之特性
: ）及应试者缴交各项资料综合评分，否认关于网络上有关黑箱的质疑。
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1260490
: 黑箱？？ 国防布？现在要来个中华布？
: 明天中华电股价会开喷吗？