1.媒体来源:
※ 中时新闻网
2.记者署名:
※ 陈又瑞
3.完整新闻标题:
※ 新鲜人起薪全喊45K！小主管找助理崩溃 网曝1关键：他们没有错
4.完整新闻内文:
工作面试是雇主和求职者互相了解的一个过程。一位上市柜公司的行销小主管表示，最近
她在征求助理，没想到面试好几个新鲜人时，对方都开出45K、50K，虽然有几个履历漂亮
、薪水很敢喊的求职者，能力还是跟大学新鲜人一样，让一直找不到助理的她相当困扰。
不过许多网友指出，主管询问的都是期望薪资，如此对方回应的当然是期望值，因此求职
者如此开价并没有错。
原PO在Dcard发文表示，公司待遇、福利虽不识特好但都优于劳基法，弹性上班、午休2小
时，累了请假不用说原因，假日不回讯息没关系，有些监控专案需要加班，除了加班费还
有晚餐补助，太晚还有出租车车马费；工作如果做得好绝对呈报是下属功劳，若做不好是
主管自己扛，员工做错事的SOP都是其他人先接手善后，事后再大家讨论如何改善，员工
想进修公司会出钱、安排课程等。
不过让原PO不解的是，近期公司征求助理职，“已经面试到好多个没有相关作品，想来公
司学更多东西的人，好学当然好，但开45K或50K来学东西，我听不太懂”，指出一般人若
想上课学东西都要花钱，为何很多能力跟大学新鲜人一样的求职者，想领薪水却觉得自己
是到公司学习、不用做杂事，“这样还一直征不到人，我真的不懂为什么，还是现在近乎
零经验的人都开到45K以上吗？有那么通膨？”
对此，许多网友纷纷回应，“啊，不是都问期望薪资？我呈报一个期望薪资错了吗？”、
“他敢开，你也有不要用的自由，面试本来就是受雇双方互相评估对方的机会”、“感觉
资方要我们开期望薪资就是想要趁机捡到便宜又好用的人力”、“他们开他们的薪水，资
方可以选择要不要接受，不就这样而已吗？”
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6.备注: