※ 引述《ergostepo (ergo)》之铭言：
: 刚刚看到有台南传产老板在脸书抱怨
: 开高薪五万还是找不到人
: 月休四日 享劳健保
: 底薪+加班+全勤 约4-5万
: 这条件在南部是不是还不错
: 为何会找不到人
: 有没有八卦
刚刚看到一篇文章，刚好跟这题有关，顺手分享过来
【学会拍年轻人的马屁】- 林宜敬
https://bit.ly/3jRJRQa
一、
由于人口结构的关系，现在台湾的年轻人比老人还要稀缺，所以老年人要学
会巴结年轻人，要学会拍年轻人的马屁。
二、
一般台湾人对公司的想像，是 1 个五十几岁的总经理手下带着 7 个四十几
岁的经理，然后那 7 个四十几岁的经理手下带着 49 (=7x7) 个三十几岁的
课长，然后那 49 个三十几岁的课长手下带着 343 (=7x7x7) 个二十几岁的
基层员工。
传统的公司组织，是一个上窄下宽的金字塔。越上层的，年纪越大。
三、
但是台湾现在的人口结构，已经无法支撑这种上窄下宽的职场金字塔。
如果我们把所有的台湾人平均分配到每一家公司的话，那每一家公司就是1
个五十几岁的总经理手下只有1 个四十几岁的经理，然后那个四十几岁的经
理手下只有 1 个三十几岁的课长，然后那个三十几岁的课长手下只有 1 个
二十几岁基层员工。
因为全台湾各个年龄层的人口，人数都差不多。
四、
当然，台湾还是有些像台积电那样的企业，他们仍然可以用高薪吸引到很多
年轻人，维持着“上窄下宽”的金字塔结构。
但是这么一来，其他公司就更难找到年轻人来上班了。
五、
最近台湾有许多公司抱怨，说他们找不到年轻人来上班。而许多人认为，问
题在于那些公司给的薪水太低。
但就算台湾每家公司给的年薪都超过百万，还是会有一些公司找不到年轻人
来上班。因为全台湾的年轻人就只有那么多而已。
六、
逻辑上来讲，如果台湾有不少“金字塔形”的公司，那就必须有一些对称性
的、“倒金字塔形”的公司，才能让中老年人得到充分的就业。
在“倒金字塔形”公司里，1 个二十几岁的基层员工上头有 7 个三十几岁的
课长，然后那 7 个三十几岁的课长上头有 49 个四十几岁的经理，然后那
49 个四十几岁经理上头有 343 个五十几岁的总经理跟副总经理。
然后，万一那个基层员工辞职不干了，那这家公司就没有基层员工，就要倒
闭了。
七、
要不然，就干脆让年轻人当家：让 1 个二十几岁的总经理手下带着 7 个三
十几岁的经理，然后那7个三十几岁的经理手下带着 49 个四十几岁的课长
，然后那49个四十几岁的课长手下带着 343 个五十几岁的基层员工。
在这种状况下，年纪大的基层员工们不但要调适自己的心理，更要学会拍年
轻老板的马屁。
八、
再不然，就干脆全面自动化：让 1 个五十几岁的总经理管理 7 个人工智能
程式，然后让那 7 个人工智能程式管理著 49 台服务器，然后让那 49 台伺
服器管理 343 台客户端电脑。
在这样的高科技公司里，会有很多基于人工智能的仿生人，但是肉身的真人
就只有一个。
九、
其实不止是产业界，学术界里的中老年人也要学会拍年轻人的马屁。
想当年，在我们年轻读大学的时候，我们都必须拍教授们的马屁，以免被教
授当掉，被学校开除。
但是听一些在大学当教授的中老年朋友们说，现在他们都必须拍学生们的马
屁，经常说笑话给学生们听，给学生很高的分数，甚至必须帮学生们写论文
。否则一不小心，学生在学期末评鉴的时候就会给他们一个负评，然后他们
可能就会被系上开除。
更有甚者，有些科系可能会因此而招不到学生，然后学校就会被迫关门，教
授们就会失业。
十、
三十多年前我在读大学的时候，有博士学位的教授很少，而学生很多；但是
到了这个年代，有博士学位的教授很多，但是学生很少。
所以究竟是谁怕谁？谁要拍谁的马屁？这应该再清楚不过了。
十一、
所以这一切都是谁的错？当然是我们这一辈中老年人的错啊！
当我们还年轻的时候，我们的上一辈就曾经警告过我们：“少壮不努力，老
大徒伤悲！”我们当年就是不听老人言，没有努力看 A 片做爱生小孩，所以
才造成了今天少子化的问题。
再者，也是因为我们这一代的中老年人把房价推得这么高，所以才害得现在
的年轻人都不敢生小孩子，害现在的年轻人长大变成中老年人之后，也必须
去拍新一代年轻人的马屁。
十二、
各位中老年的网友们，抱歉。由于我也必须求生存，所以只好在这边拍年轻
人的马屁，把所有的过错都推到我们自己的身上。
我们真的要认命啊！