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薪水太晚发劳动部要管了！　百人以上公司要5日内发薪
ETtoday财经云 | ETtoday新闻云
2023-02-09 11:50
记者廖婕妤／台北报导
每月发薪日是劳工最期待的日子，大部分的公司都会在月初发放，不过仍有少部分劳工向
劳动部反映，公司拖到20号、甚至月底才发薪水，已影响到生活，对此，劳动部今（9）
日订定相关指导原则，将辅导未在15号前发放薪资的事业单位提前发放，最终目标是希望
100人以上事业单位可在5号前发放、99人以下则是7号前发放。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，近来时有接获民众陈情，雇主工资给付的
日期太晚，例如工资计算周期为1／1至1／31，但工资给付日却在2／20或2／25日，已影
响劳工维持生活所需。
黄维琛说，“大一点的事业单位大部分都可以在10号以前给，但小型的可能10号或15号左
右，只有少部分事业单位会延到20号以后才发放薪水。”因此，劳动部经会商地方主管机
关、专家学者及工商团体意见后，订定“劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则”
。
黄维琛说明，劳雇双方约定工资给付日若超过工资计算周期届满后15日，地方主管机关应
立即辅导事业单位调整，也就是说，若工资计算周期为1／1至1／31，雇主未在2／15前发
放薪水，地方主管机关并应依据期程表，辅导事业单位逐年向前调整工资给付日。
黄维琛指出，2023年底的目标是希望250人以上的事业单位，可以在工资计算周期届满后
10天内给付工资；249人以下的事业单位，则希望2024年底可以在工资计算周期届满后10
天内给付工资。
黄维琛说，最终目标是希望到2026年底，雇用劳工100人以上事业单位能在工资计算周期
届满后5天内给付工资；雇用劳工99人以下事业单位能在7天内给付工资。
另外，工资给付日若遇假日，雇主可提前发放，最迟也应在原约定工资给付日发给，不可
以迳自延后给付。
黄维琛强调，本指导原则并非法令的强制规定，是以行政指导方式，透过地方主管机关柔
性辅导，鼓励事业单位依期程表向前推进，并未订定罚则，整个规划期程以4年渐进推动
，且各阶段目标间保留缓冲年度，让事业单位有配合调整薪资作业流程及财务状况空间，
并依事业单位规模大小分订目标，减少小微型企业配合调整难度。