1.媒体来源:钜亨网
2.记者署名:张钦发
3.完整新闻标题: 〈房产〉永庆房屋逆势成长大举征才 保障业务新人5万x12个月
4.完整新闻内文:
“房仲第一品牌”永庆房产集团正于全台串联举办尾牙宴，庆祝 2022 逆势成长新展逾 240
店，并揭示 2023 年将持续扩大规模，目标新展 250 店，朝全台 1800 店迈进。今 (16)
日永庆房屋再吹起冲锋号，为求职者送上大礼！推出业界首创“鸿兔大展 512 专案”，提供
业务新人前 12 个月每月 5 万的收入保障，展现第一品牌的坚强实力，力挺求职者兔年转职
鸿兔大展。
立法院 10 日三读通过“平均地权条例”部分条文修正案，从预售、新成屋限制换约转售、
重罚炒作行为、解约申报登录以及建立检举奖金制度，永庆房屋总经理吴良治分析，“平均
地权条例”的修正通过，将有助于自住、长期置产的正常供需市场，房市未来将朝向稳健发
展。吴良治总经理指出：目前永庆房屋在双北的经营绩效大幅领先同业，2023 年将持续以诚
实服务来保障消费者的权益，将持续扩大市占，故决定提高保障抢人才。
抢在年前求职旺季，永庆房屋推出 2023“鸿兔大展 512 专案”，于 2023 年 2 月 1 日至
2023 年 12 月 31 日录取报到的业务新人，皆享有前 12 个月每月 5 万元的收入保障。吴
良治总经理分享，房地产是“人”的产业，诚实与优质的服务是致胜关键，因此需要更多的
人才来带动产业创新。为吸引人才，永庆房屋端出实质牛肉，鼓励新鲜人及转职者加入永庆
幸福职场，成就人生“薪”高峰。
受通膨、升息影响，全球景气复苏不如预期，根据《天下杂志》“两千大 CEO 调查”，有
86.7% CEO 对 2023 年经济不乐观及非常不乐观；无独有偶，求职网《yes123》调查也显示
，有 98.4% 劳工有意愿“春节上工”赚外快，两笔调查皆创下 2009 年金融海啸以来的新纪
录，凸显无论是企业主还是上班族，都视 2023 年为最悲观的一年。永庆房屋“鸿兔大展 5
12 专案”，无疑是对就业市场投下好消息，展现第一房仲品牌的企业社会责任，也成为求职
者在兔年求转职的最佳选择。
永庆房屋“鸿兔大展 512 专案”将延续不绑约、不扣款、不爆肝原则，搭配“一对一师徒制
”、“弹性工作 8 小时”制度，再加上无年资限制的“月月晋升”与每人每年最高 250 万
元的“幸福成家基金”额外奖励，不仅保障新进员工第一年收入，提供资深学长姐一对一指
导，还能挑战百万年薪，打造稳定就业、快速晋升加薪的幸福职场。
永庆房屋人资部协理涂振宏表示，永庆经纪人除了提供专业买卖屋服务外，更要服务在地与
邻里。“永庆会提出‘买房子先体验生活圈’，就是因为消费者买房，除了买好房子，往往
也希望买到好的居家生活品质，因此房仲经纪人不只要了解房屋大小事，更要服务社区与邻
里。”永庆房屋为每位经纪人规划全面性的教育训练课程，让经纪人除了成为专业的房产顾
问外，更成为每位消费者的“生活仲介”。
“创造百万年薪不难，永庆房屋挺你创造高收入、高成就、高幸福感的新人生！”涂振宏表
示，永庆房屋针对员工个人特质，量身打造培训课程，除加强新人企业文化、买卖专业及数
位技能养成外，更提供领导力锻炼、专业经理人的培训课程，帮助员工自我提升，协助员工
职涯全面发展，实践人才永续与企业永续经营的关键。
永庆房屋身为房仲业第一品牌，以诚实服务引领产业革新，不仅连续 10 年获得“台湾服务
业大评鉴”金牌，成为消费者信赖的领导品牌。更因优渥薪奖制度，及发展多元且弹性的职
场，连续 5 年获得国际权威人资杂志《HR Asia》颁发的“亚洲最佳企业雇主”，2023 年永
庆房屋持续扩大招募，欢迎有热忱投入房仲产业的新鲜人，加入永庆的行列。
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6.备注:
一年年薪快60万好像不差欸
那些喊征不到人的服务业如果也敢这样开应该不会有缺工问题了吧！
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