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小邮差告赢讨“消失退休金”　中华邮政提上诉！暂不一体适用
2023年01月11日 13:30
记者李姿慧／台北报导
中华邮政过往未将奖金纳薪资，遭劳保局开罚，109年起将奖金纳薪资并提拨6%退休金，不过未溯及既往，一名邮差王耀庆对中华邮政提告，法院判决去(111)年11月出炉，中华邮政败诉应补拨9.3万退休金给王，针对是否扩及其他员工，中华邮政评估出炉，决定提起上诉，暂不补拨。
中华邮局发放绩效奖金、考核奖金等过往未纳劳健保投保等级以及劳退提拨薪资计算，遭员工检举并被劳保局开罚，中华邮政提行政诉讼遭驳回，因此自109年起补正，将绩效、考核和全勤奖金等纳入薪资计算，不过未溯及108年之前。
一名邮差王耀庆110年对中华邮政提告，主张他在94年转劳退新制后至108年的相关奖金应纳薪资计算提拨劳退，中华邮政却未给，求偿11万1120元，历经1年多诉讼，法院111年11月9日判决出炉，判中华邮政败诉，应补提缴9万3743元退休金给王耀庆，并加计5%利息。
由于该邮差胜诉，代表上万名员工也能透过诉讼或由中华邮政一体适用补发等方式拿回退休金，针对是否补拨和一体适用，中华邮政事后也进行相关评估，近期评估结果出炉，中华邮政暂不补拨，决定提起上诉。
中华邮政公司表示，因该案不仅是影响中华邮政，所有国营企业也都有一样的问题，涉及政府规定的用人费用，若没有政府支持，补拨后增加的人事支出将影响用人费用上限，甚至让绩效奖金减少，因此目前先提起上诉，政府核定中华邮政112年用人费用约288亿元，后续将观察用人费用支出情况，再考量是否与交通部沟通或评估争取用人费上限放宽。
对此，王耀庆则表示，该案因计算方式问题，法院采3个月推论6个月少给付金额计算，导致中华邮政应拨补金额少了1万多元，因此他也提出上诉。
王耀庆说，不只是他，另也有退休员工也已递案提告，也有多名现职员工也打算在1到2个月内提告，呼吁政府应整体思考，国家机关改成企业体，从适用公务人员改成适用《劳基法》时没有全面考量，导致体制上出现问题。
王耀庆强调，国家机关跟国营事业单位应正视该问题，依据《劳基法》规定很明确，且经过历次不同庭审，都有一致见解，认为奖金属于工资，不应有差别待遇，加上中华邮政也已提缴109年之后的提拨，但前一年度却有不同标准，呼吁政府和国营事业机关应合理执行义务。