其实育婴假最常碰到的状况就是
工作谁来做?
答:同事分掉 or补人
以同事分担工作的状况来说，育婴假回来为什么能要求同等级的年终or调薪呢?
这个已经违背工作量和酬劳/责任的比例关系了吧?
那补人的话
不管是找约聘还是正职先顶，今天这个人要是工作能力强、效率高、合作好
那育婴假回来位置被抢走似乎也不是不可能，所以要被调职
这就是风险
其实也不知道有什么解决方式，个人当然有个人的立场
但公司是一堆员工所组成的，总不能为了一个人损失其他员工的权利吧
更何况公司是要赚钱的不是来做慈善的
国外蛮多大概就是给父母亲弹性上班时间，或是长时间的在家工作
但我老实说，一边顾小孩一边工作真的是要付出很大的心力
我就碰过妈妈几乎是一整年都在爆肝
一堆Email都是我们白天他们那边半夜才回
说真的，育婴假不影响考绩这种事是要骗自己还是要骗谁
阿就没工作考绩是要好到哪里去?
要求领一样的bonus或是一样的调薪我觉得是有点过分啦