要搞清楚两种概念
国外的奖金是 bonus，老板可给可不给，公司赚钱就给
台湾这边应该叫做分红，就像长荣这次那样，45个月大部分是分红
然后大家常说的13个月14个月保底是台湾独有的玩法
早期应该是规避劳健保用的，后来这个洞补上了
但还有加班费没补，加班费就是用常态月薪算的
所以算加班费时就可以少算
然后老板还可以用提前离职领不到来绑你到年后
当然老板希望你提前离职的时候也可以大发慈悲给，老板说了算
台湾玩法老板赢三次，问你服了没
※ 引述《cary4A240022 (关公面前耍大屌)》之铭言：
: 最近航勤闹得沸沸扬扬
: 年终奖金没有保底有点像公司施舍给员工的
: 但通常国外的做法大多是bonus或是一开始谈定年薪例如一年15、16个月之类的
: 这样一开始员工就会知道自己努力一年能拿多少回报
: 拿到的薪水是自己努力赚来的而不是公司施舍的
: 所以为什么台湾大多数企业还在用“年终奖金”这个概念啊？
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