靠北，自己的文自己回！
我不懂耶！
一群人说不具名不知道是谁
没办法处理
我就问！！
一个事件炸锅到总经理下台
你说你不知道是谁害总经理下台？
干他妈的“官僚”
当事人不申诉我就不知道是谁喔？
主动积极很难吗？
尤其是这种炸锅炸一片的指标案件
合约这样玩
加班费、休假、薪水有没有照规定来？
要不要去聊解？
连新闻报成这样的案子都这样态度
没报的案子不知怎样忽悠了
还台湾唯一劳工局
过誉
※ 引述《betale (黄金帽)》之铭言：
: https://www.taisounds.com/Taiwan/Society/uid5470882688
: 作者／骆亭颐
: 台湾最大网络书店博客来爆出聘用清洁人员以“假承揽真雇佣”的方式，台北市劳动局
今
: 回应，只要当事人具名申诉就会介入协助，同时不排除先要求雇主说明。
: 律师陈又新昨（23日）在脸书发文说，一名在博客来工作的清洁人员向他表示，她在公
司
: 打扫了20几年，都有准时打卡上下班，符合公司主管的指示，如今公司要遣费她，她才
知
: 道她20几年不只没有劳健保、三节礼金，连退休金也没有，“我不认识字，也不知道要
怎
: 么办，想拜托你可不可以帮帮我？”
: 陈又新质疑，清洁人员与博客来明显是雇佣关系，博客来却以签定“承揽合约书”的方
式
: ，资遣费、退休金都不给付，“这类假承揽真雇佣的把戏在台湾中小企业屡见不鲜，我
怎
: 么也没想到，网络书店霸主也干这种事。”
: 根据中央社报导，主管机关台北市劳动局劳动基准科长叶思延今天上午回应说，雇佣关
系
: 的判断基准包含受指挥监督的程度与从属性性质，例如接受差勤管理、必须遵守工作规
则
: 的人格从属性，以及薪资非论件计酬而是出勤天数的经济从属性等，其中又以人格从属
性
: 较能确定双方关系。
: 叶思延强调，由于此案是雇主与受雇者的个别劳动契约关系，所以建议这名清洁人员能
具
: 名申诉，与博客来先走劳资争议调解的管道，调解不成再由劳动检查单位介入处理，若
行
: 政机关也无法判断，则由司法机关确认。
: 叶思延表示，呼吁当事人先具名申诉，劳动局也会视情况主动先请博客来作说明；若最
后
: 判断双方是雇佣关系，将要求雇主补正、回复《劳基法》上该尽的义务，例如特休假、
资
: 遣费、退休金等。
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