※ 引述《zesonpso (干 正义的孩子王)》之铭言：
: 这直播可以去看看
: 除了个人特色以外就事论事 我觉得很可以
: 廖老大公司 被罚钱 然后 和解再给钱
: 之后问劳工局 我要怎么做才可以不被罚钱
: 我觉得合情合理阿XD
: 警察开红单 罚民众违规 没戴安全帽
: 还会跟民众说下次记得戴安全帽
: 我觉得合情合理拉
: 至于个人特色这种就不多说了XD
: 单纯觉得劳工局官僚满深
: 对了
: 乡民也可以一起讨论看看
: 如果怀孕不能做当时工作
: 那要做什么才好？
: 总不可能坐在那领薪水吧XD
: 然后薪水高的地方又没本事QQ
: 又不能资遣他 不然被罚钱
: 那到底要怎么解决
: 劳工局没办法给公司答案
: 不如我们乡民集思广益XD
: 对了我不是资方哦!!
身为一个被员工搞过
很熟劳基法的老板
我可以跟你说:没任何办法
基本只要雇员怀孕了
就是开了无敌星星
只要当初劳动合约
上面有写的福利条款
一项都不能少
至于劳动义务,看雇员心情
所以那个辅导员当然不敢回答
回到你的问题
碰到孕妇就是无法解决
劳动合约上写的东西全部以
顶标处理,给好给满就对了
所以我们几个被搞过的老板
基本政策就是:除非万不得已
关键位置绝不聘用适孕妇女
然后要用适孕妇女的待遇
就是你说的那个结构
底薪能多低就多低
剩下的用奖金给
要来来不来拉倒
我宁愿再多等一个月
看有没有其他人应征
也不想冒这种风险
很不公平很无奈
是的,孕妇的福利本来
应该是政府要处理的问题
但现在政府不处理叫企业处理
大家比抽鬼牌看谁倒楣
大公司人手够可以轮调支援
中小企业没办法
所以就一切符合劳基法的
干脆不录用适孕妇女
算是中小企业唯一能做的事情!