1.媒体来源:
中央社
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中央社记者赖于榛台北29日电
3.完整新闻标题:
高普考变革 考选部：将三度调整应试专业科目
4.完整新闻内文:
2022/7/29 15:10（7/29 15:18 更新）
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考选部长许舒翔29日指出，现行高普考以笔试为主，不利实施多元评量及招揽新世代人才
，因此近期将第三度提出弹性调整高普考应试专业科目。图为102年高普考。（中央社档
案照片）
考选部长许舒翔今天指出，现行高普考以笔试为主，不利实施多元评量及招揽新世代人才
，因此近期将第三度提出弹性调整高普考应试专业科目，部分类科增加列考口试及提高口
试占分比重。
考试院“国家人力资源论坛”第19期今天出刊，主题为“选才模式的不断革新”，许舒翔
也刊文解析高普考变革的困境与突破。
许舒翔说，考试院长黄荣村曾说，国考光靠笔试征选人才已不符用人需求，不应单纯讲究
个别学科的细部知识，而是考量应考人面对问题、跨领域流动、与国际接轨的能力。
他认为，黄荣村间接点出现行公务人员考试制度，以及方式须改变，同时，考试院109年
通过的第13届施政纲领就强调，“考试院为国家人力资源部门，以遴选培育现代政府所需
的治理人才为己任”。
许舒翔表示，考选部接续启动高普考变革，包含高考三级公职专技人员考试类科减少笔试
应试专业科目为2科，并增加及提高口试占分比重为30%；以及提高高考三级考试的英文占
分比重，并选择部分涉外性较高的类科增列英语能力检定为应考资格条件。
另外，许舒翔说，考量公文写作宜配合公务人员基础训练与实务工作养成，以及降低考生
准备考试的负担，高普考删除列考公文；上述皆将于112年起实施。
但许舒翔认为变革仍是未竟之功，因为放眼世界各国考选方式，重视用人机关直接参与选
才决策权，采用多元评量方式考选人才，并善用心理测验工具选拔机关适合人才。
他说，日本和韩国虽未将英语当作正式官方语言，但皆从考试端突显英语力与拟任职务的
关联性与重要性。
许舒翔表示，台湾高普考以笔试为主，不仅考试类科太多，不利朝通才方向取才，笔试科
目过多，也不利实施多元评量及招揽新世代人才，难以突显考试类科核心职能。
他说，因此，考选部将于近期第三度提出弹性调整高普考应试专业科目，并考量部分类科
增加列考口试及提高口试占分比重，同时加速研讨公务人员考试纳入性向测验的可行性。
许舒翔表示，中长期则将进一步简化考试类科、检讨共同与专业科目及增加多元评量方式
，并扩大用人机关参与选才，且持续在考试端强化英语使用能力，期待变革后能满足现代
政府用人需求。（编辑：林兴盟）1110729
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6.备注:
用强化英语比重。完蛋了。以后英文烂的人连当公务员的机会当没有。