先说塔绿班不要进来会生气气
刚网络看到的，我直接贴来源啦
https://tw.news.yahoo.com/独家-陈菊亲姪搞事-涉中钢孙公司贪腐案-跷班带女伴喝酒竟可安全下庄-160000918.html
内文如下
（记者钟辛望／综合报导）监察院长陈菊的姪子陈台晟6年前空降中钢集团旗下孙公司“网际优势”担任总经理，年薪近300万元，今年7月却突遭撤换。有多名员工向《菱传媒》爆料，陈台晟仗恃家族背景在公司胡搞还被检举收厂商回扣，中钢高层派员稽核发现事情大条竟息事宁人，仅悄悄撤换陈男不予追究民刑事责任，公理正义荡然无存。
今年45岁的陈台晟是陈菊大弟陈武进的独子，陈武进是民进党资深元老、新潮流系创会的“十八飞鹰”之一，绿营人称“阿舅”。陈菊在最近出版的自传《花妈心内话》一书中曾提及，大弟陈武进是她历次参选的重要操盘手，2014年小弟陈武雄过世后，她更加珍惜与家人相聚的时间，只要来到台北，一定要跟弟弟的儿子（陈台晟）吃顿饭再回高雄，显见她对陈台晟疼爱有加。
学经历都不突出的陈台晟打从27岁起，两度进出教育部担任次长机要及专门委员，还以不到40岁的年纪空降中钢集团旗下孙公司“网际优势”当总经理，每次陈台晟的调职，都被外界质疑是因“朝中有姑姑”。
一上任就逼退老员工、刁难排班 人员流动率创新高
爆料员工A先生告诉《菱传媒》，成立于2000年的“网际优势股份有限公司”，是中钢子公司中盈转投资的关系企业，主要业务是帮企业或银行建置B2B及B2C电子商务服务平台，“原本前景一片看好，却被空降来的总经理搞得乱七八糟！”
A先生表示，陈当上总经理后眼见公司营收没有增加，竟开始以“砍资深换新人”方式逼退老员工压低薪资成本，制造盈余假象，包括业务部沈姓主管与潘姓主管，都被陈台晟用各种手段逼退，其中沈男不服提起诉讼，最后公司自认理亏，二审与沈男和解赔了200多万元。
此外，A先生也指控，陈台晟也会以提早到班或刁难排休等方式压榨小员工，致使公司员工流动率居高不下，“我们台北办公室才20几个人，前年离职6人，去年7人，今年光上半年就走了5人，还不包括南部人员。”
这位员工说，最讽刺的是陈台晟自己一周至少有3至4天中午过后就不见人影，他常带着两个心腹高管李科逸、陈茂琳跟他的林姓“亲密女部属”翘班外出吃饭喝酒，足迹遍布新北市中和区水上鲜餐厅、北市梅村日本料理、下港羊肉炉等店家。
最令基层员工不满的是，一起吃吃喝喝的行销展业部主管李科逸，事后会以“与立法院及部会高官餐叙”名义，拿公款核销陈台晟饮宴的费用。但因技术部跟业务部主管都陪总经理出去喝酒，员工有事要请示常找不到人，就连客户有急事也被晾在一边，“喝到傍晚满脸通红回来叫我们赶工，这就是技术部门的日常。”
下属制造外包需求收回扣 助陈台晟捞油水
A先生还说，这次中钢派人来稽核，发现陈茂琳除陪总经理喝酒作乐，还会“制造”银行专案外包需求，手法是先向银行浮报工作时数拉高价格，再以公司技术人力不足需找外包厂商协作为由，从中收取回扣替总经理捞油水，非常离谱。
另一名技术部门的C先生分析，网际优势主要业务来源有三个，一是对银行端的资讯服务，二是处理母公司中钢的需求，第三是电子发票业务。中钢需求项目固定，每年营收约5千万元到6千万元，电子发票则有1千多万元，这两部分都是铁板一块、很难挤出油水，有心人才会转向银行端客户，找出下包商可承包的业务来揩油。
C先生透露，技术部主管陈茂琳及业务部主管李科逸都有帮陈台晟捞油水的方法，其中李科逸一手包办所有审约拟约工作，几件外包案都让厂商什么事都还没做，就先领走逾百万元款项，后来双方发生履约纠纷，公司才提告想要追回款项，但对方早已脱产，这些烂帐也被陈台晟一手掩盖，完全不用究责，至于厂商与李科逸间的不当利益输送，钱到底进了谁的口袋也没人知道。
C先生认为，陈台晟仗着姑姑是监察院长陈菊，行事毫不避讳，离谱行径在公司内人尽皆知，但中钢与中盈高层明知陈台晟被检举贪赃枉法，也已初步稽核认定内容不假，却打算大事化小、小事化无，“难道台湾没王法了吗？”
母公司证实收到检举函 完成稽核后会秉公处理
网际优势母公司中盈投资总经理吴俊辉接获《菱传媒》查证时，原表示陈台晟是因生涯规划自请离职，公司固定每年年底到子公司稽核。记者追问陈台晟离职前是否曾派员到网际优势稽核？吴俊辉语带保留表示，因为有同仁反映总经理跷班喝酒，稽核初步了解后有告诫陈不可再犯，至于与外包商帐目不清部分，因稽核报告尚未完成，结果出炉后若确认有违反公司治理规定，会秉公处理。
《菱传媒》另致电网际优势公司，总机说陈茂琳不在办公室，也没看到李科逸本人，无法帮忙转接电话。
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