快筛采检、隔离治疗薪水怎么算？　一表看防疫期间劳工权益
ETtoday新闻云
廖婕妤／综合报导
本土疫情不断升温，居家隔离、居家检疫、隔离治疗、自主健康管理等人数激增，请假薪
资公司该怎么给付，劳动部不断接获劳工询问电话，《ETtoday新闻云》整理一张表告诉
你。
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Q1：劳工至快筛站采检无法出勤，是否要请假、薪水怎么算？
若劳工与确诊者足迹重叠，需至快筛站采检而无法出勤，雇主不得强迫劳工请事假或其他
假别，也不行强迫补班、扣全勤奖金、或是解雇等不利于劳工的处分，建议雇主以“防疫
隔离”注记，劳工未出勤期间未强制雇主要给薪，由劳雇双方自行协商。
若劳工采检后确诊，可请特休（全薪）、普通伤病假（半薪）或事假（不支薪）。
Q2：劳工确诊被隔离治疗，劳动权益？
劳工确诊COVID-19而隔离治疗，得请特休（全薪）、普通伤病假（半薪）或事假（不支薪
）。
若是因为工作因素而染疫，雇主应给予公伤病假，并给付相当于原领工资的工资补偿。
Q3：劳工没有确诊，但居家隔离、居家检疫，薪水怎么算？
若劳工需配合卫生主管机关，进行“居家隔离”、“居家检疫”、“集中隔离”或“集中
检疫”，可以请“防疫隔离假”，但并未强制雇主给薪。雇主不可视为旷工、强迫劳工以
事假或其他假别处理，也不可扣全勤奖金、解雇或为其他不劳工的处分。
Q4：若孩子、亲人需自主健康管理，劳工该怎么请假？
若劳工的家庭成员必须自主健康管理，并需要劳工亲自照顾，劳工可请“家庭照顾假”、
“事假”或“特休”，但须注意的是，家庭照顾假请假日数与事件合并计算，全年共计7
日，因此是不支薪的。
Q5：公司停业清消，劳工当日工资如何给付？
公司因为疫情影响，而“自主停业”全面清消，因为并非受地方政府停业要求，因此雇主
在停业期间，仍应照给劳工工资。
若是中央流行疫情指挥中心、地方政府要求停业清消，停业期间工资由劳雇双方协商约定
；如果劳工当日有请假需求，就是依法请假，但雇主不能要求劳工请假。
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备注:
明明政策放病毒进来的
可以国赔吗
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