看到这个，本肥真是心有戚戚焉，PTT首PO就献出来了。
其实能不能上班吃早餐根本没那么重要，吃个早餐了不起10分钟，上班前吃完早餐相信没
什么困难，上班后再吃早餐对工作也没多大影响。除非是产线环境禁止饮食，不然这种事
情根本无所谓。
但是新人加入公司，如果第一天遇到龟毛事，换作本肥一定会赶紧打听还有什么规定，或
者系统上有没有明文规章可以查询一下，尽快了解一下新公司。光是不能吃早餐就秒离职
应该不太可能，应该是新人打听到公司其他的事蹟才会跑掉。
拿本肥前公司来讲，公司就是很会凹很会计较。本肥在新北做RD，公司一开始5点下班，
后来因配合产线上下午各休息10分钟，所以全公司改成5点20分下班。对外劳作业员来说
，因为几乎都是女生，所以休息10分钟根本不够脱下无尘衣走出无尘室排队上厕所，想上
厕所时还会被主管念说休息时怎么不去?因为公司规定晚间开始加班为六点并且不供餐，
40分钟空档根本来不及吃饭，很多主管是饿肚子加班。对办公室不加班的人来讲，办公室
不但无法享受到中场休息，而且多这20分钟延后下班注定要塞车，无论是回家还是接小孩
都要付出更多交通时间。
有一次本肥跟协力厂商接洽，听到对方公司要放长假很意外，原来他们公司也是5点20分下班，老板觉得应该要把时间还给员工所以放了长假。本肥算了
算，一年250个工作天，一天20分钟，这样也超过十个工作天了，当下心里真的酸酸的，
感觉好桑心。不知道是羡慕多一点，还是忌妒多一点。
后来公司把生产线转移到嘉义，就开始制定一连串的规定。比如国内出差津贴减半，一天
只补贴300元。出差到嘉义还凹交通时间，要求员工很早就要出发才能赶得上打卡时间。
对作业员也是很计较，8人房月租12000要外劳分摊，外劳电动车充电要刷卡扣薪资。虽然
公司这些计较看似很合理，但是工厂位置超偏僻，外劳没车很难出宿舍，所以外劳住宿跟
交通根本没选择。老板真的是天才，外劳作业员在这种环境下，每周假日都很愿意加班。
公司还有很多其他的事蹟，例如安排上海出差一日来回、利用假日叫员工上课不支薪、参
加外部培训要缴回结训证书给公司、在数名资深员工即将服务满25年取消久任员工奖励…
等等。关于取消久任员工奖励这件事情，本肥还到处打听了一下，大家还很奇怪本肥年资
尚浅为什么要打听久任员工奖励。确实公司可以修改制度不给奖励，但是这样做也代表公
司对内信誉不佳。服务了24年突然取消明年的一大包，换作是你又作何感想?
在这种公司环境下，除了少数逃逸外劳之外，作业员因为签约基本上没选择权，但是办公
室里的员工流动率就很高。本肥提离职的时候，搭档的设备工程师已经早早提离职并且快
咏唱完一个月了，等本肥快要咏唱完放大招的时候，设备部门的工程师已经换完一轮新面
孔。
上班时间能不能吃早餐很重要吗? 公司怎么对待员工，留下的员工也是怎么对待公司。每
次人事部门提出新的缩减福利规定，看似立即节省了开销、立即增加了工时，但是都在一
点一滴的失去人心。人都是有心的，受到苛刻的对待怎么可能没有感受?
建议要找工作的新鲜人，面试的时候可以询问人资公司有什么福利? 如果人资只能回答本
公司享劳健保、见红就放…之类的，真的要三思。因为所有的苛刻制度都是一点一滴慢慢
累积的，从上班禁止吃早餐开始，用一项一项的新规定搅散人心。
本肥离职咏唱完的时候，公司的产线已经很糟糕了，连品检员也留不住，更不要说设备工
程师了，偌大的厂房几乎只剩外劳，产能也惨不忍睹。对公司来说，员工应该不仅是成本
，更是公司的资本；公司最大的财富不是土地与设备，而是苦心经营的企业文化。人若散
了，企业文化相当于砍掉重练，即使再找一批新人加入，也不再是原来的公司了。本肥的
前主管也说，我们空有大公司规模，但是与大公司相比相去甚远，我想应该是这个意思吧
很庆幸本肥及早看透抽身，也祝大家少被凹。