少子化是国安议题
可是政府把问题丢给企业自己处理，自己又没能力好好监管
这才是导致社会问题的元凶
除了少部分比较笨的企业被抓出来，大部分的女性劳工还是惨兮兮
怀孕期间薪资，企业要负责，哪个老板愿意?
后果就是女性就业受到刁难，就业环境艰难
于是部分女性劳工用欺骗的方式去获取权益
又更加重企业对女性员工的不信任
陷入恶性循环
真的要改就政府直接向企业收生育税
改由政府向怀孕的女劳工发待产薪资
看是要发最低、中位数，或平均薪资都可以
至于待产薪资和原本薪资的差额，公司自己用公司福利处理
※ 引述《Orisinal (http://orisinal.com)》之铭言：
: 这根本早就吵过好几次了 最近的案例就是那位公务员
: 产假育婴假全部请 回来几个月又跑去生第二胎
: 先前才销假回去 打完疫苗继续育婴假请好请满
: 当时我就说这操作太刻意，结果很多人说照规则走没什么不对
: 我觉得台湾的就业环境就是个恶性循环，因为惯老板太多
: 所以台湾员工都觉得照规则来最公平，反正没人可以置喙
: 所以产假请完接育婴假，育婴假休完直接离职既然没有法律问题
: 所以也没有道德问题
: 事实上没有法律问题跟道不道德没有太大关系，一切合法但给人感觉就是很差
: 如果有为公司稍微想一下可能就不觉得这种组合拳是个好招
: 但是如果帮老板说话，实际上又有很多老板对员工很抠
: 要不就是像本新闻的老板，嘴上说解雇与怀孕无关
: 但明眼人都看得出来
: 所以说了这么多我还是不知道这个问题何解，只能说这个恶性循环下大家都是双输
: 当然在少子化的环境下，有人还愿意生就应该很感谢了
: 几年之后恐怕除非福利给好给满 不然大概大家都不想生了..