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员工特休未休 应计入工资
2022-03-10 02:43 经济日报 / 记者江睿智／台北报导
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员工前一年度应休未休之特休，雇主应按日数发给工资，及调整劳保及就保的投保薪资。
（本报系数据库）
劳保局昨（9）日表示，员工于前一年度应休未休之特别休假，雇主应按日数发给工资，
并计入员工之月薪资总额，因此，必须申报调整劳工保险及就业保险的投保薪资。
劳保局纳保组长黄锦仪提醒，不仅员工特休未休之工资，其他包括加班费、绩效奖金、全
勤奖金，皆应认定为月薪总额，并计入劳保投保薪资；她建议雇主，应每半年检视员工月
薪总额之变动，并据实调整员工劳保月投保薪。
黄锦仪强调，雇主如未如实申报劳保投保薪资，不论是多报、或少报，劳保局将法裁处，
自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处四倍罚锾。
劳保局表示，劳（就）保之投保薪资系以《劳动基准法》第2条第3款规定之工资为准，即
劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均
属之。投保单位应按员工之月薪资总额，依“劳工保险投保薪资分级表”之等级金额，如
实申报员工投保薪资。
黄锦仪指出，实务上雇主常漏算，像是劳工因工作达成预定目标的绩效奖金、特休未休工
资、加班费、职务津贴、全勤奖金等，其实都是工作报酬，应列入当月的月薪资总额计算
申报投保薪资。
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