1.媒体来源:联合新闻网
2.记者署名:简永祥／台北报导
3.完整新闻标题:护国神山狂吸人才 “荷兰病”浮现
4.完整新闻内文:
台湾半导体产业面临人才荒，过去其实不仅仅是因为被大陆挖角，半导体产业过度向晶圆
代工倾斜，也吸走多数人才。长庚大学校长汤明哲示警，台湾半导体产业人才纷纷投入晶
圆代工业，已有所谓“荷兰病”征兆。跟着产业发展提高附加价值，是唯一的解方。
护国神山台积电近三年就吸走一万多名优秀半导体人才，今年连同联发科等指标半导体企
业，还要招募逾万人，加上美商美光加码在台湾扩产，薪资福利都比其他同业还优渥，对
人才磁吸效应扩大。
“荷兰病”是由权威财经媒体“经济学人”开创的名词，用来描述荷兰在一九六○年代过
度仰赖能源产业发生的问题。那时，荷兰在外海发现天然气田，这个意外之财虽为荷兰带
来大量出口收入，累积大量外汇，让荷兰盾大量升值，天然气产业迅速发展也增加劳动力
需求，使劳动成本提高。结果导致荷兰其他产业出口竞争力下降，加速去工业化的现象，
一度只有天然气产业独活。
汤明哲认为，这种单一产业快速发展，而导致其他产业衰落的“荷兰病”也出现在台湾；
半导体产业过度向晶圆代工倾斜，晶圆代工产业蓬勃发展、吸走大批人才，其他产业就面
临人才竞逐严厉的考验。
汤明哲认为，唯一的解方，就是各产业都要提高附加价值，而且必须跟着发展的产业一起
提高价值。
汤明哲以过去都曾在全球内存产业独霸一方的美国和日本，都走合作开发的发展模式为
例。七十年代，日本提供一个大型积体电路计画，结合所有公司一起研发动态随机内存
（ＤＲＡＭ），再授权给各家生产，后来打败美国半导体业；美国后来也一起合作，再度
回攻打败日本。
因应半导体人才荒，即使政府鼓励成立半导体学院，但护国神山吸力大，预料半导体毕业
的人才，最后还是会被台积电、联发科等指标企业吸走，其他厂商还是得继续面对人才荒
。
5.完整新闻连结 (或短网址)需放媒体原始连结，不可用转载媒体连结:
https://reurl.cc/e6V7vx
6.备注:
半导体业也不是说进就能进也是要看人脉跟关系
服务产业老板不加薪因为老板认为技术价值与进入门槛低随时招得到人
传产工业才是缺最大的CNC 机械五金加工 水电 水泥 油漆 等等