1.媒体来源:公视新闻
2.记者署名:施慧中
3.完整新闻标题:
疫情掀离职潮 欧美部分企业推周工作4日、加州议员鼓吹立法
4.完整新闻内文:
新冠疫情改变了全球工作型态，许多人不愿再被朝九晚五的型态绑死
，大离职潮风起云涌。加拿大目前有91万个职缺，是疫情前的两倍，
魁北克更有6成中小企业迫切缺工，让征才留才都要端出更好的福利诱
因才行。而欧美都有部分企业尝试迈入一周工作4天，32小时工时的新
形态，加州还有州议员鼓吹相关立法。
周休3天已经不再是梦想，美国许多企业发现每周4天、32小时的工时
，在疫后大离职潮之下，更有利于征才与留才。西雅图的健身软件应
用程式公司Volt，已经这样进行两年，发现员工效率提升，身心更稳
定快乐。
健身软件业务主管蕾伊表示，当自己感觉周一去上班完成工作时更为
兴奋，因为她有3天的时间脱离并放松，从工作压力中解脱出来，过去
半年左右发现他们公司之外的其他公司，也开始意识到这是正常的。
旧金山电子商务公司Bolt，去年10月也加入每周4天工时，为因应客户
联系服务需求，有的员工休礼拜五，有的休礼拜一，上路一个月就发
现生产力提高了，也让公司征才吸引力大增。
电商公司人资长克里斯提指出，“我们关注生产力和解决员工倦怠，
这是全球普遍存在的问题。”
软件工程师莎拉杨认为，3天的周末更像是一个重启，这对招聘肯定有
帮助，“很多人在各种社交平台联络我，问我每周工作4天的情况”。
为鼓励企业做出转变，加州州议会民主党籍众议员高野马克，提出每
周32小时的新版劳动法，不会强制禁止40小时工时，但要求第32小时
之后的工时要给加班费，弹性较大的科技白领产业也比较有转型意愿
。
高野马克说：“我们在大离职潮中看到的是，人们不会再理所当然的
回到以前的工作岗位，我们正迈向更人性化的周工时，我想应该是32
小时。”
其他国家也在尝试不同版本的4天工作周。西班牙去年展开3年试验，
利用欧盟疫情恢复基金拨发的5千万欧元，补偿正在适应每周32小时制
度的中型企业。
加拿大安大略等几个省份也试办过一周4日工时，获得正面回响。在这
个地广人稀的国家，目前有超过90万个职缺正在征人，几乎是疫情前
的两倍。
滑雪度假村行销总监贾尼尔表示，“很多人决定改变生活型态，不想
再每周工作40个小时，每周只给我们15、20、30小时，以前我们只雇
一个缆车操作员，现在要雇用2到3个人才能完成同样的一份工作。”
2月在加拿大全国都是滑雪度假旺季，各地渡假村招募人手却是空前困
难．魁北克省圣布鲁诺山滑雪胜地，场上的雪枪跟缆车操作员都不够
用，室内的餐饮服务还得靠主管自己支援收银，进厨房，甚至拖地板
。事浮于人促使劳资关系甲方乙方立场大逆转。
滑雪度假村餐饮主管卡斯特罗认为，在这里工作额外好处不少，首先
租用装备是免费的，如果以前滑过雪的人想试试雪板，也是个好机会
。
法语区的魁北克缺工最严重，调查显示64%的中小企业都在苦苦挣扎，
现在是雇主要有创意，端出好康诱因才能抢到人手。这家公司准备了
两栋公家房屋让实习人员免费住宿，员工也可以低价租房。对工作环
境与生活品质的营造更不在话下。
企业人资主管沃许说：“要让员工一报到就有惊喜，目标是创造他们
的归属感。”
另一个缺工严重的领域是医疗院所。急诊室里明明还有床位却无法再
收治患者，因为人手严重流失，只能集中在最需要的部门。医院急诊
室主任波希尔观察，医护人员需要多年的培训，但离职的速度已经高
于培训新人的速度，这是始料未及的，医疗现场的人已经筋疲力尽，
需要看到真正的改变。
魁北克当局1月中宣布，将投资5亿美元增加医护人员的有给休假，并
且给双倍的加班费，促使更多人留下，逆转离职潮。
5.完整新闻连结:
https://news.pts.org.tw/article/567052
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