响应政策！ 日本松下、塩野义制药将推周休3日
2022/01/09 23:07
〔编译魏国金／台北报导〕日本经济新闻报导，越来越多日本公司，包括松下集团（Panasonic）为了改善员工的工作与生活平衡、促进再训练以及吸引人才，已接受每周工作4天的观念。松下集团最近宣布，将开始提供周休3日制给有兴趣的员工，执行长楠见雄规（Yuki Kusumi）告诉投资人，“我们必须支持员工的福祉”。
报导说，松下希望留给员工更多时间，以追求个人兴趣与利益，不管是担任志工或兼差皆可。细节将由各营运公司决定。
日本厚生劳动省2020调查显示，仅8%日企提供每周2天以上例休，这些公司通常希望协助员工满足个人生活需求，比如Yahoo日本与Sompo向日葵生命保险公司2017年开始对需要育儿或照顾年长亲属的员工提供第3天休假。
报导说，越来越多公司开始看到每周工作4天的额外好处。生产武汉肺炎（新型冠状病毒疾病，COVID-19）口服药的塩野义制药（Shionogi）将从今年4月起提供周休3日的选项，该公司希望在进军新业务领域，比如健康照顾服务之际，给予员工更多时间学习新技巧。系统开发公司Encourage Technologies 2021年4月推出每周工作4天制，该公司说，“年轻员工重视休假，这给予我们在招聘上的优势”。
英国瑞汀大学（University of Reading）2019年调查显示，超过60%实施每周工作4天制的英国企业表示生产力提升。同年，微软日本公司也测试该观念，约90%的员工给予正面回应，该公司最终节省了用电。
报导说，目前不到10%日企实施周休3日制，主因在于后勤方面的难题，比如，许多工作场所将工资与上班天数挂钩，劳工也对休更多假感到犹豫，担心增加同事的工作量。
由于推动改革，日本劳工的工作时间已缩短，但日本的劳动生产力在7国集团（G7）的排名上仍敬陪末座。每周工作4天预料将是提升生产力、改善工作生活平衡的关键之一。日本政府也表示，将依据去年6月内阁通过的经济与财政政策最新指引，推广该概念。
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