没出社会吗！= =
你知道政府单位所谓的抽查是会提早通知公司相关单位的！
= =....某上市公司某一年闹出人命后，
____局才用不通知的方式，立马就抓包人资
造假加班记录！ 还被罚款...(重罚几十万新台币而已)
搞到拎北的加班时数被吃掉！ 课长说人资老大要求工程部门不得加班！
避免过劳死事件再上新闻台！
因为之前都有通知人资单位要抽检加班记录啦！
※ 引述《notepad67 (甄姬拔剑)》之铭言：
: 整串没几个对的，可能是没当过HR，或是没管过外劳
: 先说天数，因为外劳的薪水单，劳工局会来抽查，所以一定会合法
: 32天不奇怪，因为12月上班22天，休假9天，依劳基法12/31未休完的年假要折薪水
: 所以要给他32天薪水很正常
: 他的实际底薪是24800，就是劳基法基本薪资啊
: 如果有用过某新或其他薪资系统的人就知道，现在算薪水，只要捉考勤档
: 转入系统，就会把超时加班费"自动"变成奖金
: 这样才会合法
: 800/8=100
: 100*1.34=134
: 100*1.67=167
: 他图内奖金
: 绩效7900
: 生产12334
: 鼓励5000
: 加班费9875
: ===
: 合计35109
: 以一般外劳加班，通常
: 平日加4小时(18-22)
: 周六加8小时(08-17)
: 4*5*4=80
: 8*4=32
: 一般来说加112小时是基本的
: 顾夜机的会再多4小时到2点
: 4*5*4=80
: 80+80+32=192
: 但他上面的12334看起来就是超时加班费
: 12334+9875+7900=30109
: 30109/167=180
: 月加180小时
: 另外有些外劳是想休息，不想加班，所以工厂会用奖励金
: 你加班不到20，不给
: 20-46
: 46-80
: 80-112
: 112+
: 都会有不同的奖金，就叫鼓励金
: 大概4这样