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贵是比台湾归不意外，但是我在想台湾便宜是建立在剥削医疗人员之上，
这里不管医生、护理师都有相关工会，能共同的跟企业方谈待遇等等
美国这里的工会运作还蛮有趣的，我的基本了解是，
同一个职业可能会有超多工会，然后工会ABC个个提出不同的政见或能争取到的待遇福利
工会ABC会到医院什么的去催票之类的，最后由NLRB美国劳工部们进行选举，
只要是符合非管理阶层的医生、护士etc都能投票，选择自己觉得能调出最好条件的工会
选出来后工会就会开始代表所有人跟企业方谈，NLRB会强制企业方必须谈。
过程有不少很有趣的保障的劳工权的方式，
例如，只要一开始有工会选举企业方的行为会被冻结，
不能在进行soliciting grievances，类似去问劳工有没有问题、需要改进地方、
或是跟单一劳工谈条件之类的，
这样以确保工会的选举会组成不会企业方因为给了蝇头小利而阻止，
所谓的工会busting这样。
当然，工会企业方双方都有不少律师会进行各种攻防，
而NLRB则是站在中立的角度进行仲裁，如果仲裁双方不满意，最后会上诉到一般法院这样
虽然看起来麻烦甚至乱七八糟，但事实上透过选举与仲裁，
才能让劳工选择对自己最有利的工会与条件，
透过选举的竞争才能让劳工获得最好的条件。
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 感恩健保、赞叹健保，
: 让台湾人看病只需要花点小钱，
: 太平洋对岸的美国就没有全民花小钱看病这回事了，
: 那么美国人去小诊所看个小病一次大概要花多少钱？