※ 引述《nobel777 ()》之铭言：
: 04:10 2021/12/26 中国时报 林良齐／台北报导
: 劳动部最新公布的“领取失业给付劳工之就业关怀调查”指出，领取失业给付再就业的劳工
: 中，45岁以上的劳工失业后有超过三分之一不再就业及寻职周数长达25.1周，皆为所有年龄
: 层最高，而就算找到工作薪资平均减损也逾6000元。
: 这项调查也发现，失业对45岁以上的中高龄劳工有显著影响，其中最多人表示“无法维持基
: 本生活”，其次为“无法偿还贷款”、“家庭成员需外出工作”则再次之；调查显示，中高
: 龄劳工失业前平均每月薪资4万5670元，再就业后薪资仅有3万9432元，薪资减损达6239元。
: 寻职碰壁 年龄限制是主因
: 调查进一步指出，45岁以上劳工失业后截至调查为止，仅有66.4％的劳工再就业，为所有就
: 业人口年龄层中最低；而45岁以上失业劳工在寻职期间至于没有遇到工作机会的，认为“年
: 龄限制”原因达46.4％。
: 劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组组长施淑惠表示，中高龄者因为年资累计等因素，
: 在失业前可能往往已达到中高阶主管职，也因此薪水较高，遭资遣时，如果找到的工作不是
: 同产业，会因为经验等原因，从原本的中高阶主管变成中阶主管，甚至基层员工，也因此造
: 成薪资减损。
: 转换跑道 常会降职又减薪
: 依劳动部现行措施，中高龄者或高龄劳工如果失业超过30天，雇主再聘用这些中高龄劳工时
: 最高可获得每月1万5000元的奖励，施淑惠提及，除了雇用奖助之外，劳动部也提供如职业
: 训练、职能评估等协助中高龄者就业。
: 弘道老人福利基金会则认为，劳动部应让社会大众及企业雇主了解中高龄就业专法的精神，
: 并尝试更多元有效的方法，并透过如雇主运用优良经验进行分享与观摩，破除高年龄等于低
: 效能的标签。
: 此次调查为劳动部在今年4月至5月办理“领取失业给付劳工之就业关怀调查”，以2019年至
: 2020年间领取失业给付劳工为调查对象，共回收9634份有效样本。
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20211226000325-260102
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