其实很多产业本来就有亲戚同公司加分的制度
像是中钢就有这种制度
会有这种需求其实跟企业人才培训和员工的操守也有一定的关系
例如父母在中钢的员工
理论上子女操守也会比较好
因为如果子女在中钢乱搞
例如背信或窃取机密给同业
万一起诉后可能连带父母的退休金难保
如果父母操守优良、长年绩效佳
也有可能会影响子女的良知
所以一般企业私下会比较倾向聘用熟识的员工
例如全家人都在同一间公司
万一中钢的父母在中钢
子女进不了中钢跑去竞争对手的公司
或多或少在家常便饭中也会透露机密
或是老公在台积电
老婆在联电
谁知道哪天离婚了会不会连制程一起带过去
或是老公哪天被台积电辞了就跟着老婆去联电
那不是更惨？
其实中钢也有另一种加分
就是设籍在小港区的
尤其是从小在小港区长大又会再加分一次
那个跟员工的稳定性与回馈地方
也有一定的关系
同时
也比较能避免地方抗议环保问题
所以化工厂的户籍加分又尤其明显