中捷招考黑箱“低分录取、高分落榜”自传竟写：亲戚在北捷
三立
记者陈佳铃／台中报导
2018年台中捷运招考站务员，有考生投诉考试结果不公，监察院也进一步查出，该考试的
确有问题。有应试者低分录取、高分落榜，明显违反简章“择优”录取方式，破坏公营事
业举办考试的公正性和公信力，监察院通过纠正台中捷运公司。
根据监委所提出的调查报告显示，台中捷运办理“2018年第2次新进人员考试甄选运务类
组A01站务员”，简章载明“依进入第二试口试成绩，择优录取”，依一般观念，应是指
依照口试分数高低录取人员。根据中捷公司提供的运务类组A01站务员应试者口试成绩等
相关资料显示，A01站务员正取人员最低口试成绩为85.5分，但该类组应试者口试成绩高
于85.5分者尚有12人，却未被录取，实为与“择优录取”标准相悖。
对此，中捷公司解释，考量进入口试阶段人数众多，依类科分散试场进行口试，故其含义
是指“按各试场应试者口试成绩高低排序录取”。但监委也指出，就算依中捷公司称“依
各试场最低录取应试者口试成绩高低排序录取”，仍有2位应试者口试分数87分，高于同
试场最低录取口试分数86分，却未被录取。而该位86分的录取考生，报名时并未上传自传
，且笔试成绩比前述2位考生差。
纠正案文中又提到另一案例！另一间试场，录取的李姓考生为最低录取分数85.5分，在自
传内表示“亲戚与北捷公司有渊源”，而比他分数高的两名考生竟未被录取，夸张的是，
录取的李姓考生笔试成绩，还比未录取的两位考生还低。
另外，监察院指出，中捷公司办理对外公开甄选招募新进人员，未订定相关招考作业规定
与流程，亦未建立有关覆核机制及检讨修正相关档案文件管理规范，导致案件相关重要文
件档案遗失等情事，增加厘清真相及追究相关人员责任的困难度，损及考试公正性，核有
重大违失，故依法提案纠正，送请台中市政府督促所属确实检讨改善。
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