其实这个问题只有一个关键─钱
现在代理缺为啥还这么多？
因为不敢开正式缺
开正式缺
政府就要负担很多费用
为了省钱
但又需要大量人力
所以就放任代理缺一直存在
或许你这边看觉得挺合理的
讲白了就是cosdown搞"约聘制临时工派遣工"
这样的制度对于人力需求上下变化很大的产业别
的确是有存在的必要
但在台湾
或者其实也不只在台湾
日本韩国似乎也是
早已进入人力需求相对稳定
实际上根本不需要搞派遣的产业别之中了
为啥？
阿就省钱啊
派遣工第一薪资低，有些劳健保成本甚至挂在派遣公司之上
不必要业主承担
第二，约聘期到要他滚，也不用什么资遣费
所以派遣制一出现
日本的年功制基本上就没啥新公司愿意全数采用了
老企业也大量引进派遣人力
每年开出的正职缺也就那一点
台湾的教职不就是如此？
为啥偏乡一直少人找不到老师？
你如果偏乡开正式缺
说要绑五年
我相信还是一堆人挤破头要去
问题几年开一个正式缺？
开代理缺
我都市也有，还一堆学校任我挑
我干啥要去偏乡服务？
水往低处流啊
今天政府愿意偏乡开二十个正式缺
个偏乡学校老早满编了
但就是拿不出钱来
只能不断搞代理缺
后来甚至还搞教育替代役
这个干他妈更低廉的劳工去顶
或者是说义工更确实
或许有人觉得
因为教师没有良好的汰除制度
跟一般民间企业无法比
所以搞出派遣制的代理老师大量缺额
也是很好的事情
但就我的角度来看
根本是因噎废食，甚至饮鸩止渴
因为有代理可以凹
现有的正职逻辑上更容易能混就混能推就推
那该做的
不是应该改良汰除制度吗？
怎么会是更加的放纵派遣制呢？
讲白了
我觉得在人力需求不会有短期太大变化产业
进行大量的派遣制
就只是剥削劳动力罢了