1.媒体来源:
Yahoo
2.记者署名:
记者张志康
3.完整新闻标题:
薪资4万以下禁面议 违者罚30万元
4.完整新闻内文:
台北市劳动局今（29）日重申，企业征才讯息中，若征才薪资未达4万元，不可标示“薪
资面议”，违者依《就业服务法》裁罚新台币6万至30万元。
台北市劳动局长陈信瑜指出，征才网站及相关讯息上，常见“薪资面议”等字眼，令不少
民众向北市劳动局陈情，揭露不够透明。她进一步指出，107年《就业服务法》部分条文
修正过后，就明文规定如果职缺薪资未达4万元，企业必须公开揭示或告知求职民众薪资
范围，否则可罚6万至30万元罚锾。
北市劳动局表示，征才讯息上常见的薪资不透明现象，像是没填写薪资待遇、刊登面议，
但实际面试时发现薪资未达4万、薪资范围过大（3万至7万），或者面试时才说是底薪加
奖金才有4万元以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。
陈信瑜说，薪资揭露方式可依据“雇主招募员工公开揭示或告知职缺薪资范围指导原则”
，进行区间、定额或最低数额的方式，区间呈现者以不超过5,000元为宜，以免区间过大
。
北市劳动局呼吁，为促进薪资资讯透明化，雇主应依规定揭露薪资资讯，且宜参照已雇用
从事相同或类似职务员工的经常性薪资，以订定合理的薪资范围，也可参考劳动部建置的
“职类别薪资调查动态查询系统”或“薪资行情及大专生就业导航查询系统”查询各职务
类别的薪资行情，可有效提高求职求才媒合。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tinyurl.com/bywvd7nk
6.备注:
早该