※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之铭言：
: 换位思考是一种优秀的人才办得到的事情
: 现在让我们以蒋姓税务员的观点来看看
: 如果你是长相十分清秀的蒋姓税务员
: 你会这样请四年假，领一百万吗？
: 我的话一定假请到爆钱领到爆
: 干　什么请假会跟同事关系不好
: 那我跟同事关系好　同事会来帮我顾小孩吗？
: 还是　“蒋太太，你要自立自强啊。”　？
: 叫我蒋太太以大局为重，那谁来以我蒋太太为重？
前公司曾经说 '连假后一周要出货'
但是公司规定，请假三天以上才要核签
于是'全体'测试员都请三天
主管的想法是：都放了连假那么爽，总要收心一下，一周后出货也不算太赶
但测试员想的是：可以再放三天，只剩两天很赶（一周五个工作天），
但做不完不是我的事，何况若我不请假就都是我要做
三天后我也做完了他们才回来上班
这事情后来我们用职代制度解决
找不到职代不能请，找得到职代的话，人力当然不成问题
你的假不是主管准的，是职代准的
找不到职代就不准假
我为什么要当你职代？因为以后我要请假也是你当我职代
我是不知道法律有没有规定'不得不准假'，那找不到职代，主管不就当然职代？
照我说主管根本不该去请约聘雇，那又要多花钱，
这个预算在立法院就应该以管理不力，渎职卡掉了
（只要你们想爽，就可以申请更多钱来爽，要你这个主管何用）
或者请假员工必需付职代的钱
要自己去请职代上班，才可准假
先确定工作是她的责任，然后给她补助
这补助她想省下来是她的事，想花在职代也是她的事；让她自己选择
同事不帮她雇小孩也已经帮她工作了
不必管同事在想什么，只要蛮干就是盲点
完全没在互相的。。
然后扯到顾小孩也很累不是在爽，那就扯太远了
那同事是不是再扯一个上有八十老母下有妻儿，就也不用工作天天回家顾家了
当我们在说'太爽'之类时
是只谈职场上的
我当然知道顾小孩不容易，不是很爽
但不是因为顾小孩并不爽就不能眼红
怎么会把两件事扯在一起
不能把自己家里的事切割出去，难不成是巨婴
家里的事还要职场帮你照顾？
四年领一百万是制度里的，这句并不是被批'太爽'的根源
根源是她没表达清楚，她会'还'
比如换别人去生时，她会当职代
那看来就是大家互相照顾
并不是谁太爽，也不会眼红了
所以一堆说自己也请过假，后来也去上班的
你比她有责任心，你使用福利用得很恰当
不能比！