前公司同事
表现平平常常问主管问题
这些问题常常问到主管痛点
他主管做事优柔寡断没鸡鸡
人虽然好但很喜欢在早会时
羞辱员工羞辱下属超级靠北
不然就是理想化数据与绩效
导致整个部门大洗牌五次了
这主管上任也才做不到四年
好啦以上是我在前公司抱怨
问题来了
表现很好的同事
只是常常戳到痛点
主管问 要离职还是要资遣？
是不是违反劳基法？？？
会不会太夸张？？
解决有问题的人公司就没问题？
是吗？