小弟也有遇到类似的经验
也是有个专业能力不足的空降中阶主管
喜欢越权甚至是略过小弟我
并直接要求我的member做事
出了包之后就说是我督导下属不力云云
这种行为不是第一次
我也有向更大的长官回应如此行为
这个时候长官要求我顾虑全局
并且试着欣赏该主管的优点
什么优点呢？
贯彻政策有效率 不拘小节的优点
讲到这里我感到茫然了
难道我的学识和专业工作经验一切都不重要了？
在这个节骨眼上，如果挺起腰背去做正确的事
会是被冠上破坏组织和谐罪名
甚至是犯法，会被开除
事情到这里我也慢慢理解到
这是中阶主管的错
还是该主管只是大老板的免洗棋子呢？
我还得赚钱养家
不想当余文，也不想做邪恶的事
不知道大家有没有好的建议呢
※ 引述 《lfnet4 (康叔)》 之铭言：
:
: 是这样的啦
:
: 小鲁公司有个说大不大，说小不小的主管
:
: 平时就很爱对其他单位的人指指点点
: 要照他的意思做，根本没把其他单位的主管放在眼里
:
: 但碍于他跟老板同党派 啊说错了 是同派系的人马，大家也只能摸摸鼻子照他的做
:
: 上礼拜有一批货在制作的时候，产线主管表示需要冷却14小时才能包装
: 但这位主管开始跑来说什么这样太久，客户等不及
: 于是强烈建议产线主管冷却三小时后装箱，剩下的11小时在物流车里冷却
:
: 过几天送到客户手里，出事，产品全部碎光光
: 原因是没有照标准流程冷却
: 有人跳出来指责这位主管的时候
:
: 她却表示自己只是建议 并没有强迫一定要这样做 自己只是希望产品能快点交到客户手
: 上
: 接着是一段诿过说词 什么尊重产线主管我没范错云云
:
: 现在公司内部一堆人打算联名罢免她，不过我看好像很难，毕竟跟老板同党派
:
: 有没有范错了怎么办的八卦？
: