如题 今天公司例行开会
一位刚进公司四个月的小学弟 在试用期过后第一次对外接恰客户设计需求
但是中间过程的细项没讨论的太清楚 一些细节疏忽了 导致设计需求需要重新规划
不过目前都还只是很前面的规划而已 重新也没花多少时间
同组成员都觉得没什么
但是今天一开会 就看到boss一脸铁青的走进来
一关上门就开始破口大骂 三字经瞧到飞起
指著那个学弟的脸喷了他满脸口水 还一直用力敲桌子 摔杯子
整个当成杀父母仇人那样在干瞧
虽然说我们其他人早就知道老板个性就是鸡掰 但也没想到干成这样
骂完开完会 今天下班后学弟在地下停车场他的车子里坐了很久
我今天赶工作比他晚下班一小时 下班去停车场时发现他还没走 还坐在车上静静的抽烟
整个人神情恍惚 我问了他好几句才回过神来
他整个人好像打击太大 整个人失神了
我问他要不要一起去吃个宵夜 我请客 他也只是淡淡的说不用了 然后开车走了
心里其实有点担心他会不会撑不下去没多久就会离职
之前也不乏有人拼了命的挤进来后 又受不了里面的压力离开
其中很大压力 不用说就是上层的态度来的
到底为什么 台湾的上司们都要在下属做错时先把人当狗一样骂一顿呢？
对解决问题一点帮助也没有
这是什么扭曲的情况 有挂否?