工作也有一些年头，也是有遇到职场上类似的手段，
或许大家可以分享一下，现在没遇到不代表之后遇不到。
Case A
公司被合并后原单位被拆解整合到同一个部，
多出来的主管就转为专案不带人做技术性质程式开发，
后来发现还是弄不走就从新竹调职去高雄新合并的公司就职，
要知道这个主管房子买在竹北，老婆小孩也都在竹北，
重点是公司都知道。
Case B
安排同一个职位的部经理任职，
随着时间一个一个把另一个部经理底下的员工调过去，
等时机成熟后就让这个部经理自己离职，
而且在该部经理离职后请假那段时间公司就偷偷删除其公司email帐号跟权限。
(再来公司就不用进办公室直接办离职就好)
Case C (跟Case B同一间公司)
原本从母公司单独分离出来成立公司，可是因为公司营运不佳又被买回来，
公司各主要控管单位，业务/生管/QC都被安插母公司关系高层人士职位，
原本的总经理是要被外派到大陆管理新投资的厂房(流放)，
不过因为疫情跟中美贸易战后来取消了，现在还可以继续保持职位。
(很黑)
Case D
难搞且脾气极差的女部经理，
十几年下来被她弄走受不了她脾气的工程师非常多，
当然全单位都知道的话上面的高层自然也清楚，
同样部级人家底下两个副理，工程师将近20位，
结果她太难以让人忍受底下根本没有副理甚至工程师也至剩下没几个。
(不好再描述，再写就会被看出来)
总之我工作到现在是罕见的这次是所有人一致的都希望她可以自己滚蛋，
通常情况都是某个主管很姬芭但后台很硬，你再怎样弄就是可以安全下庄，
或是某个主管很好但是却被弄掉黑掉让人惋惜!
但这次是从上到下，从产线到工程单位全部一心，都希望她走，
把该单位原本应该发挥的功能换一个人去做发挥出来，
之后看她要自己走还是降级当专案就让她自己选。
目前还在进行式因为她底下的工程师都快离职光了，
等离职光就要让她把手上负责的东西都交出来，
而这点也不算公司弄她，要不是她自己那副刁钻的个性跟脾气，
应该也不会弄到工程师都跑光落到现在这个田地!
充其量其他人就只是顺势而为而已。
※ 引述《IJuBan (我就笨)》之铭言：
: 3.完整新闻标题:
: 家住高雄“突遭调职台北”…月薪7万女处长提告！家乐福败诉
: 4.完整新闻内文:
: 在南部家乐福任职22年，且月薪已达7万余元的刘姓女子，2019年3月间突收到主管电子邮
: 件通知，要她隔月起即调至台北总公司上班，刘女因担心日后生活将多出许多额外开销，
: 家乐福一定告不赢