1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
赖佑维
3.完整新闻标题:
龙华科大大方发奖金 绩优教师最多7.5月年终
4.完整新闻内文:
年关将近，许多行业遭逢疫情冲击，年终奖金缩水甚至泡汤，员工薪情不佳。而少子化
导致生源减少，国内多校更频传裁员、减薪。龙华科技大学无畏少子化冲击，在董事会全
力支持下，近年不仅大手笔投资校园各项软硬件建设、2018年就全面调升教职员工薪资，
此外更发放各类激励教师奖金，年年发放均破千万元。
龙华科大校长葛自祥表示，各类激励教师奖金包含奖励教师推动实务教学、奖励教师学术
著作、产学合作、专利、技转、教师指导学生参与竞赛、考取证照等奖励金，加上各系招
生激励奖金，去年全年就发出奖金近2000万元，共有175名教师领取，表现绩优教师个人
奖励金最高超过60万元，连同原本1.5个月年终，形同领到7.5个月年终奖金，是国内私立
大专院校中的优等生。
教育部去年底公布109学年度大专校院新生注册率，新生总注册人数较前一年度大幅减少1
.2万人，显见少子化已造成严重冲击。在全台技职校院普遍因应少子化趋势缩减学生招生
员额，龙华科大不仅没有缩小规模，109学年度新生注册率仍高达93.09％，在学生人数规
模仍维持在5千人以上的私立综合型科技大学中，排名全国第一；近3年平均注册率为93.9
8％，亦为全国综合型私立科大第一。
葛自祥说，学校秉持“务实、卓越、创新”教育理念，定位为培育产业优质实务人才、提
供创新技术服务的应用型科技大学。连续3年获得教育部高教深耕计画补助超过1亿元，多
年来致力推动产学链结、学用合一的实作教育，以培养务实人才为目标，长期深耕产学合
作，让学生提前掌握产业趋势。
该校近4年来陆续增聘92位教师成为新血轮，重赏之下必有勇夫，去年的产学合作金额突
破3亿元、新生注册率更连年维持9成以上，全校学生总人数持续成长，2020年在1111人力
银行“2020企业最爱大学”、《Cheers》及《远见》“企业最爱大学生”、《Cheers》“
企业最爱硕士生”调查，同时荣获全国私立科大四冠王殊荣，并第3度入选《Cheers》全
国Top 20办学绩效卓越大学，成为少子化寒冬下，少数逆风而上、办学绩优的科技大学。
“产业变化迅速，我们得跟得上，才能培养学生未来就业竞争力。”葛指出，龙华科大获
选教育部产业菁英训练示范基地，成立“3D数位电路板设计暨智慧制造类产线工厂”及“
（5G）行动通讯模组测试与调校类产业环境工厂”，期盼透过类产业环境工厂与业界同步
的产线实作场域，让学子对焦5G产业需求，培养跨领域、符合国际产业发展脉络的技职人
才，有效达成“为学生找到未来、让工作找到人才”之目标。
不畏少子化浪潮，龙华科大近年持续投入资源优化师资设备及校园环境，新建学生宿舍、
智慧图书馆、建置节能减碳设施，以精进多元办学，提升教学品质。并陆续成立“高端加
工智慧化研发中心”、“新日兴／龙华机器人抛光研磨研发中心”、“人工智能／物联／
边缘运算联合实验室”；iPAS“电路板制程工程师”、“天线设计工程师”、“机器人工
程师”、“物联网工程师”等术科考场，整合物联网与传统产业之创新服务应用；建置“
国际市场开发专业教室”、“文创时尚人才培育暨产学研发中心”，培育具艺术、设计、
科技之多元专业能力人才，期望透过产官学研通力合作，让产学合作向下扎根。
此外，龙华科大并运用AI、云端等科技辅助教学，营造无边界校园，建置龙华软件云虚拟
学习平台，让学子随时学习不受限。迎向2030年的“双新”革命，龙华科大希望以“创新
”学习样态-处处皆教室，无处不学习，以及“创新”学习内涵-智慧制造、AI、IoT、云
端计算、大数据、XR（AR／VR／MR）等应用科技与服务，强化学生跨领域所需知识与技能
，打造学子职场黄金竞争力，成为未来社会最夯人才。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210121005498-260421
6.备注:
在龙华教书感觉比台积电还爽耶，求内推龙华。