牵涉到的劳基法
第 10-1 条
雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：
一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定
者，从其规定。
二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
五、考量劳工及其家庭之生活利益。
所以可以和劳工局申诉调动工作违法
所以调动无效，必须安排你回原部门工作
或是问公司要被你申诉劳检
还是付年终(和解)奖金
※ 引述《amgdaaaa (也太热了吧..这夏天)》之铭言：
: 各位乡民安安
: 刚刚被通知资遣了
: (公司之前强制要求我内部转职，去做完全不懂的业务，我不能适应)
: 公司说这几个月观察我转职的业务做得不行 (废话= =)
: 然后我这个月底过了 下个月开始就不用去了
: 心情还好 反正我是靠证照吃饭的 不怕没工作
: 唯一就是这样年终领不到 很靠北
: 所以我这段期间可以摆烂了吗
: 反正已经确定被砍头了 我就爱做不做的 只要不出包应该也没差吧!!
: 嘻嘻