台湾低新的原因很复杂，
除了大家都知道的资金外流，不过最近有回来的迹象。
另外一个原因就是全民健保与劳退新制的施行。
再加上原来的劳工保险费，
把这三种险的雇主负担比例加起来，几乎可以到一个人薪水的15%~20%了。
假设你月薪三万，投保级距为30300，除了薪水给妳外，雇主另外要支付的费用为
健保：1347
劳保：2333
劳退：1800
这些费用加总为：5480
约略等于你月薪的18%了。
而且，健保跟劳保费用还会涨价，大概没几年，三者突破25%也不要太意外。
其中，劳退你还能领的到，因为是个人帐户制度。
劳保的部分，你今年如果是50岁以上，基本上建议你当作没有这个东西比较好。
健保基本上也不用太依靠了，之前朋友开刀，基本上医材都要自费了。
自己买保险必较划算啦。
※ 引述《GODLP (神鸟凤凰)》之铭言：
: 事情是这样的
: 以前当员工的时候不知道
: 当了老板才发现台湾税好像很高
: 假设我这个月营业额100万 成本材料80万 利润20万 一个月赚营业额20%看似很高
: 但这20万是要扣营业税的 5%=1万
: 19万还要负担员工薪水 假设一个员工3万5
: 19万-105,000=85,000
: 你娘 这个85000我还要缴营所税20%=17,000
: 你娘 等于我赚了20万扣掉员工薪水后 95,000 我还要缴给政府27,000
: 等于我实际拿到手上的只有6万8
: 重点是公司年底有盈余 分红的时候并入所得税
: 他娘的我还要再被课综合所得税
: 6万8*12个月=816,000
: 扣除生活费之类的 可能要缴3~4万
: 等于一家独资年收1200万的公司 而且还是每个月稳定赚20%的公司
: 老板一年只赚70几万 还要再发年终 私下交际费等...
: 在扣下去这钱惨不忍睹
: 只能说在台湾能赚钱的老板 不是很厉害 就是心很黑
: 大者恒大 也难怪统计出来创业者一年存活率仅10% 五年仅1%...
: 税率484阻碍台湾独角兽企业最大的元凶?
: 有挂吗?