我觉得外籍劳工开放，应该要像打疫苗一样。
要让台湾人自己认清，自己的价值，而努力上进。
就是说，外籍劳工常常都被派去做高工时或是高危险的工作，
而且他们很多外语能力也不错，但他们实际薪水要求比台劳低。
也就是说部分台湾劳工要认清，自己在跟外籍劳工公平竞争下，薪水要求跟能力是输的。
迫使部分台湾劳工努力上进。
实质上开放数量要掌控，不要大量到真的影响到台湾劳工权益。
所以开放申请的公司要严选，并且控制数量跟投放位置等等...
按照我的理论，就可能突破已开发国家的瓶颈，目前已开发国家的问题就是任何的经济政
策都失效或效果不佳。用世俗角度来说就是人民其实过太爽，利益诱因已经无法趋势他们
的动力，所以我的理论就是.................
※ 引述《kinjk01 (小白)》之铭言：
: 感觉台湾人口明明没什么增加
: 外劳的开放更凸显了劳动力的不足
: 以及更多看护的需要
: 每年引进这么多外劳
: 然后留不住自己的人才
: 这样真的好吗？