彰县府17人“上班165天就出差150天” 彻查结果出炉了
自由电子报
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〔记者张聪秋／彰化报导〕
彰化县政府警爆出差浮滥争议，有118人今年1到8月在165个上班日中，有83天申请出差，还有17人竟然有150天次都在外出差，实际全日待在办公室天数只有15天。(记者张聪秋摄)
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彰化县政府惊爆出有118人5成上班日都在出差，甚至还有17人竟然有9成上班时间都没待在办公室，都在外工作，引爆出差浮滥的争议。对此，人事处副处长郑衡远受访指出，出差较为频繁17人，大都是府内局处科室出差次数最多的前3高科室，有正式公务员和临时、约聘雇人员，他们业务本身多数就是外勤性质，当日出差后，在下班之前都会回到府内继续上班，县府今后会加强这方面的控管。
今年1月至8月，扣除周休2日、春节、清明与端午等连假，公务机关实际上班日为165天，彰化县政府人事处，日前清查同仁上班情况，结果府内19个局处有1469人申请差勤，其中118人出差达83天、更有17人出差150天，因出差还可以报支领取半日100元、1日200元的差旅费还有交通费补贴，不该加而加、不该出差而外出，过于浮滥等于投机取巧，变相为自己“加薪”，引发热议。
最引人诟病的是，有17人出差天数占上班日9成，出差都做了哪些事情？经查，在劳工处外劳服务科申请出差就是到工厂、企业稽查移工工作概况；工务处养护工程科督察道路工程；地政处地籍测量科实地进行土地测量，均属外勤业务，他们有人领出差费，也有人改以补休替代，然而，出差天数高是否隐藏劳役分配不均，人事处后续会检讨。
外界质疑，出差浮滥是公务员变相为自己加薪？对此，郑衡远说，县长王惠美上任后一直要求同仁，要为自己的工作负责，更要对自己的工作做出成效，基于人性本善，各级主管都有进行相关督考，人事处相信同仁核实出差，对于偏高的同仁，会进行追踪。
郑衡远受访指出，关于县府同仁出差比例偏高一事，是人事处主动清查后跟县长报告有这样的情况发生，县长获悉后非常的重视，利用主管会报的时间跟各级主管做宣导，并强调要针对同仁出差的事要稽查其必要与合理性，经查，出差同仁按照府内作业程序，出差完毕之后会回到府内继续上班，实际状况并不是像报载的那么严重，现阶段府内的差勤管制采人脸刷卡方式管理，上下班人脸刷卡制度已上轨道，人事处定期稽查出差与加班申报，并要求单位主管做好管控。
记者问及，县府全年出差的经费编列额度？郑衡远说，并非出差越多就能领得越多，各单位都有额度管控，有上限管控。
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