劳动部为了提高育龄女性就业真是用心良苦
假要太多 企业会不想聘雇
薪水要太高 企业会不想聘雇
福利要太多 企业会不想聘雇
各位劳工朋友们只要你们不要要求太高 企业才会有比较高的意愿聘雇
如果一昧增加劳工福利反增加企业负担 恐影响事业单位雇用劳工意愿
反而产生不利劳工就业的负面影响 从而使企业倾向雇用外籍移工
那最大的受害者还是 本国劳工 啊
所以劳动部建议 为兼顾劳雇权益 未来应该由 劳资双方共同协议
※ 引述《ckshchen (尖酸苛博文)》之铭言：
: 延长产假至14周 劳部：恐不利育龄女性就业
: udn
: 叶冠妤报导
: 针对多位民进党、国民党、民众党立委提案修正“性别平等工作法”第15条，将现行8周
: 产假延长至14周或10周，劳动部长许铭春今表示，考量国内事业单位多数是中小型或微型
: 企业，假设延长产假，可能影响事业单位雇用育龄女性的意愿，反而产生不利女性就业等
: 负面影响。
: 现行性别工作平等法第15条规定，雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产
: 假8星期、受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5日、受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予
: 陪产假5日，产检假及陪产假期间，薪资照给。
: 国民党委员洪孟楷说，过去20年，女性8星期产假规定都没改变，对于女性工作权保障的
: 条文与现实严重脱节，而女性劳工怀孕期间，可能也有安胎休养的需要，虽可依劳工请假
: 规则请假，但并入伤病假计算，但伤病假1年只有30天，他主张产假不应该是伤病假，
: 国民党立委江启臣表示，今年死亡人口数已经高出出生人口1万多人，人口成长已经死亡
: 交叉，进入负成长，现在就已经是严重的国安问题，为了提高生育率，相关配套措施就很
: 重要，如菲律宾、新加坡陪产假7天，比利时、瑞典10天，丹麦、英国多达20天，挪威更
: 长达10周，让配偶陪伴生产并分担育儿工作，为跟上国际趋势，他提案将现行5天陪产假
: 延长至10天，除让配偶能充分陪伴产妇，也能纾解产妇压力，减少产后忧郁症。
: 国民党立委蒋万安则指出，高达95.1％ILO(国际劳工组织)会员国的产假在8周以上，只有
: 不到5%在8周以下，台湾仅8周，远远不够。
: 许铭春报告时说明，考量国内事业单位多数为中小型或微型企业，若将产假延长，可能影
: 响事业单位雇用育龄女性意愿，反生不利其就业等负面效应，是否延长产假，建议考量劳
: 资双方权益，审慎评估。
: 另外，对于有委员提案放宽陪产假可指定配偶外1人、延长陪产假等，劳动部也仅回应应
: 审慎评估，建议维持现行条文；至于新增有薪陪产检假，劳动部解释目前仅少数国家订有
: 陪产检假，因涉劳雇权益及军公教人员请假规定修正，还须审慎衡酌。
: https://money.udn.com/money/story/5648/4969989
: 刻在我心里的一块